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寧波
公司不續(xù)簽勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償
經(jīng)審理，仲裁委員會認為，《勞動合同法》第四十六條第五款規(guī)定：“除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽外，勞動合同期滿終止時，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。”換句話說，如果公司決定在員工與公司簽訂的勞動合同到期后不續(xù)簽，公司必須同時支付經(jīng)濟補償金，《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償金應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付。勞動者六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按半個月支付第97條規(guī)定：“本法施行之日存在的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條的規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償期限自本法施行之日起計算；用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)母鶕?jù)本法施行前當時的有關(guān)規(guī)定，以當時的有關(guān)規(guī)定為準。“李先生雖已在公司工作4年，但經(jīng)濟補償金應(yīng)從《勞動合同法》實施之日起計算。調(diào)解無效后，仲裁委員會依法裁定，公司應(yīng)向李支付2個月的工資作為經(jīng)濟補償金
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