合同內(nèi)容變更的訴訟程序是什么經(jīng)雙方協(xié)商一致,合同變更一般應(yīng)以書面形式進(jìn)行,特別是原合同為書面形式的,應(yīng)以書面形式進(jìn)行,否則口頭變更書面合同沒有依據(jù),容易發(fā)生爭議。如果合同變更協(xié)議不明確,或變更為口頭形式,且爭議發(fā)生后沒有其他證據(jù)證明合同內(nèi)容發(fā)生變更,則視為合同未發(fā)生變更。如果雙方未明確約定變更內(nèi)容,則視為未變更。如果原始合同已經(jīng)公證和認(rèn)證,則變更后的合同應(yīng)報(bào)原公證和認(rèn)證機(jī)構(gòu)備案,必要時(shí)可對變更事實(shí)進(jìn)行公證和認(rèn)證。原合同經(jīng)有關(guān)部門依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定批準(zhǔn)登記的,變更后仍應(yīng)當(dāng)報(bào)原審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)登記。如果未經(jīng)批準(zhǔn)和登記,變更將不生效,原合同仍應(yīng)執(zhí)行。變更要約:雇主或工人要求變更勞動合同,說明變更合同的原因、變更內(nèi)容和變更條件,并要求另一方在一定期限內(nèi)回復(fù)承諾:在收到另一方的變更請求后,合同另一方應(yīng)在平等協(xié)商并就勞動合同內(nèi)容的變更達(dá)成協(xié)議后,及時(shí)回復(fù)并明確告知另一方是否同意變更,雙方簽訂書面變更協(xié)議,明確變更的具體內(nèi)容,并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后,用人單位和勞動者應(yīng)持有一份勞動合同文本。事實(shí)上,合同變更訴訟的程序問題仍然比較重要。只要程序中存在問題,就可能導(dǎo)致整個(gè)合同的效力缺陷,這些缺陷也可能使合同無效。如果您不懂其他內(nèi)容,可以來魯巴進(jìn)行法律咨詢
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