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寧波
公司搬遷是否是公司單方面變更合同的原因
根據《勞動合同法》第40條第3款的規定，公司應首先與勞動者協商變更勞動合同。如果未達成協議，公司可在提前30天書面通知工人或額外支付工人一個月的工資后終止勞動合同，但也應根據需要支付經濟補償金。根據本條規定，一般來說，只要用人單位與勞動者達成協議，勞動合同的內容就可以變更。也就是說：首先，勞動合同是勞動關系雙方通過協商達成的協議，當然也可以通過協商進行變更；勞動合同約定的內容，經雙方協商一致，可以變更。第二，變更勞動合同，用人單位和勞動者應當采取自愿協商的方式，合同一方不得未經協商單方面變更勞動合同。一方未經另一方同意擅自變更合同內容的，在法律上無效，變更的內容對另一方不具有約束力，這種未經授權的合同變更也是違約。第三，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分修改、補充或刪除，而不是合同的整體變更。勞動合同變更部分，雙方必須協商一致。如果任何一方在談判過程中對變更內容有異議，則本部分合同變更不能成立，原合同仍具有法律效力。最后，在變更過程中，我們必須遵循與簽訂勞動合同相同的原則，即合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則。根據本法第四十條第三款規定，訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位經與勞動者協商，未就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前30日書面通知勞動者或者支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合同。因此，可以確定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況的重大變化是勞動合同變更的重要原因。如果您有任何其他問題，可以在互聯網上咨詢我們的律師
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