用人單位合并、分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，用人單位合并一般指兩種情況：一是用人單位與其他法人或組織共同設(shè)立新的法人或其他組織，承擔(dān)被合并用人單位的權(quán)利和義務(wù)；另一種情況是指雇主在被撤銷后將其權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給另一法人或其他組織。在這兩種情況下，合并后原雇主不再存在。為保護(hù)原用人單位職工的合法權(quán)益，被合并的法人或其他組織作為新用人單位，繼承了原用人單位的一切權(quán)利和義務(wù)，包括原用人單位對(duì)其職工的權(quán)利和義務(wù)。因此，如果用人單位在簽訂勞動(dòng)合同后被合并，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，合并后的新用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

如何簽訂勞動(dòng)合同

（一）《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下條款：① 用人單位名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人② 工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼③ 勞動(dòng)合同期限④ 工作內(nèi)容和地點(diǎn)⑤ 工作時(shí)間、休息和休假⑥ 勞動(dòng)報(bào)酬⑦ 社會(huì)保險(xiǎn)⑧ 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)⑨ 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、，福利待遇等事項(xiàng)（二）簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)一、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第七條至第十一條對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂作出了相應(yīng)規(guī)定：① 雇主自雇傭之日起與工人建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查② 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的勞動(dòng)者的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明③ 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得扣留勞動(dòng)者的居民身份證等證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)產(chǎn)④ 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同⑤ 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同⑥ 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立⑦ 用人單位在用工的同時(shí)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；如果沒(méi)有集體合同或集體合同中沒(méi)有規(guī)定，則實(shí)行同工同酬。如果您有任何其他問(wèn)題，可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)咨詢我們的律師