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寧波
無固定期限勞動合同終止的賠償標準是什么
解除無固定期限勞動合同有兩種情況：一是協商解除勞動合同的賠償標準：參照《勞動法》第四十七條：按勞動者在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向工人支付半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工平均月工資的三倍的，向其支付經濟補償金的標準為員工月平均工資的三倍，向其支付經濟補償金的最長年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資。用人單位單方解除或者終止無固定期限勞動合同的賠償標準：參照《勞動法》第八十七條：用人單位解除或者違反本法規定的，應當按照本法第四十七條規定的經濟賠償標準的兩倍向勞動者支付賠償。例如，老王在a公司工作了11年，月薪1萬元，簽訂了無固定期限的勞動合同。由于公司管理不善，老王也加入了公司，并協商終止了無固定期限勞動合同。然后，老王可以得到11萬元的賠償。如果老王不想終止合同，而公司單方面想終止合同，那么老王可以得到的賠償應該是22萬元，這是差額的整整一倍
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