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勞動合同生效的條件是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-13 · 811人看過

勞動合同生效的條件。勞動合同的主體是合法的，即勞動者和用人單位具有雙方當事人作為勞動合同主體的主體資格，具體來說，公民個人參與勞動法律關系必須具備勞動權利能力和勞動行為能力，而用人單位參與勞動法律關系成為法律主體也必須具備相應的就業權利和行為能力。勞動合同的內容是合法的。勞動合同的內容必須合法，即合同必須完全具備法定的必要規定，所包含的法定和約定的條款必須符合勞動法律、行政法規的要求。勞動合同的內容包括合同期限、工作內容、勞動報酬、終止條件等。，不得違反國家強制性標準。例如，根據中國《勞動法》第六十四條的規定，年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人不得從事地下礦山、有毒有害勞動、國家規定的四級體力勞動和其他禁忌勞動。用人單位與未成年工訂立的勞動合同內容為從事上述工作的，勞動合同無效。勞動合同雙方當事人意思表示真實。勞動合同雙方在簽訂勞動合同時，必須平等自愿，協商一致。意圖的表達是自愿的，并且與他們的內部意愿相一致。不存在因欺詐、脅迫、利用他人危險等原因導致的不真實意圖表達。勞動合同的形式法定勞動合同必須具有法律規定的形式當法律明確要求訂立書面合同時，缺乏書面形式將導致勞動合同無效。勞動合同訂立程序合法。在勞動合同訂立過程中，如需依法經國家規定認證或當事人協議公證，必須嚴格遵循合法、平等、自愿、協商一致的原則，遵守法定程序，勞動合同依法生效前，必須將合同文本送交合法的勞動合同鑒定機構或公證機構進行鑒定或公證。勞動合同生效的主要條件是本條所列的五項條款。你可以閱讀它們，并有一點了解。這篇文章還對每一個條款都有一定的解釋。如果你的情況很復雜，你需要相關的法律意見，魯巴。com將熱情為您服務