雇主與工人簽訂勞動合同以扣留證書是否合法這是違法的。《勞動合同法》第9條規定,用人單位招用勞動者時,不得扣留勞動者的居民身份證等證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財產,用人單位違反本法規定,以擔?;蛘咂渌x向勞動者收取財產的,扣留勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并依照有關法律、法規的規定給予處罰,勞動行政部門責令限期將財產退還勞動者,并處每人500元以上2000元以下的罰款;給勞動者造成損害的,勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位篡改勞動者檔案或者其他事項的,應當承擔賠償責任,如果陳先生于2012年4月進入一家私立醫院,并于2012年10月與該醫院簽訂了三年勞動合同,則應按照前款規定予以處罰。在勞動合同中,雙方約定提前終止合同,保守商業秘密,限制競爭。2012年11月,該醫院因需要醫療廣告而收到了陳的執業藥師證書,但之后一直沒有退還。2014年11月,陳因個人原因辭職。在與醫院多次協商終止合同后,他失敗了,于是他于同年12月以掛號信的形式向醫院發送了辭職報告,一個月后離開了醫院。2015年2月,陳先生向勞動保障監督機構投訴,并要求醫院退還被扣留的證書
本案調查結果
經調查,一家私立醫院承認扣留了陳先生的執業藥師證書。劉負責人坦言:現在招工不容易。起初,他只是想通過扣留證件使員工無法輕松離開,他不知道這違反了《勞動合同法》。同時,劉表示,他將接受勞動保障監察機構的處罰作為警告。最后,勞動行政部門責令醫院限期歸還陳被扣留的證件,并對醫院處以1000元罰款。目前,這兩項措施都已經到位,通過以上案例,讀者應該清楚,用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時扣留勞動證明是違法的,勞動者可以要求單位返還證據。如果讀者需要法律幫助,歡迎向lyba咨詢法律意見。com
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無權代理合同法律規定
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