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寧波
勞動法對勞動合同日期有何規定
勞動法對勞動合同簽訂日期有何規定《勞動法》規定，如果已經建立勞動關系，但未同時簽訂書面勞動合同，如果自雇傭之日起一個月內簽訂書面勞動合同，其行為不違法。（勞動合同法第十條第二款：已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。）p> 用人單位自自營職業之日起一個月內未簽訂書面勞動合同，但自自營職業之日起一年內簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付該期間月薪的兩倍。（勞動合同法第八十二條第一款：用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資。）用人單位按上述規定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自錄用之日起一個月的次日，截止日期為補充書面勞動合同的前一日。（勞動合同法實施條例第六條第二款）用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，在不到一年的違法期限內，除按月支付勞動者兩倍工資外，也應視為用人單位與勞動者簽訂了書面勞動合同。（勞動合同法第十四條第三款：用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同p> 第七條：用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定，自錄用之日起一個月的次日起至一年的第一日止，每月向勞動者支付兩倍的工資，并視為自雇傭之日起一年內與勞動者簽訂了無期限勞動合同，書面勞動合同應立即與勞動者補充。）p> 綜上所述，我們清楚地知道，《勞動合同法》規定，用人單位必須在建立勞動關系之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，否則需要承擔相應的法律責任。呂芭小編為你安排了這篇文章，希望能對你有所幫助
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