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寧波
勞動合同終止證明
勞動合同終止證明和同志終止或解除勞動合同的證明于年月日進入本單位。最后一份勞動合同于年月日簽訂。根據《中華人民共和國勞動合同法》第__ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _，自年月日同志勞動合同公司蓋章：年月日要求單位簽發勞動合同時的注意事項勞動合同終止證明日：首先，它將涉及領取失業救濟金的問題，因此，合同終止證明必須表明是合同終止或公司提議終止合同。第二，根據《勞動合同法》第50條第二款的規定，勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償金的，應當在工作交接完畢時支付。第三，在此過程中，如果公司有勞動違法行為，可以直接向公司工商注冊地勞動監察部門投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動合同終止的相關法律法規進行仲裁：<勞動合同法第44條有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤；（4）用人單位依法被宣告破產；（5）用人單位被吊銷營業執照，責令關閉，（六）法律、行政法規規定的其他情形。com，你了解《勞動合同終止證明》嗎。我希望以上信息能幫助你。如果您有任何法律問題需要解決，請致電lyba熱線。我們有專業的在線律師為您解答
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