在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
違反勞動合同的賠償
來源:
律霸小編整理
·
2022-07-22
·
86人看過
你好。用人單位在合同條款中表示，勞動者違反有關約定應當支付違約金，但未說明具體違約金額。本合同有效嗎？即使本合同部分無效，其他法律合同仍然有效。如果本合同未規定金額或如何計算培訓或競爭費用的賠償金，則這部分違約金不存在賠償問題，由于合同沒有規定如何賠償是無效的，既然你說合同沒有規定金額或如何計算，就沒有必要擔心這部分無效。如果合同沒有依法終止，給公司造成經濟損失，公司必須在提出賠償要求之前提供證據
只要你依法提前30天提交辭呈，如果用人單位為勞動者提供特殊培訓費用，你就不必擔心《中華人民共和國勞動合同法》第22條這一部分，可以與勞動者簽訂協議約定服務期。勞動者違反服務期協議的，應當按照協議約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。如果雇主和工人就服務期達成一致，雇主要求勞動者支付的違約金不得超過為服務期未履行部分分攤的培訓費用，根據正常的工資調整機制，不影響勞動者在服務期內勞動報酬的增加。第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定，為保密勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項義務，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議第二十五條的規定向用人單位支付違約金，但本法第二十二條、第二十三條規定的情形除外，第九十條勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，用人單位不得同意勞動者承擔違約金，第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位終止勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位終止勞動合同
0
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
相關文章
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股東虛假出資承擔哪些民事責任
2021-01-07農村征地補償是怎么樣的
2021-02-102015國有土地上房屋征收與補償條例
2020-11-28效力待定合同的處理方法怎么規定
2020-11-16離婚后可以終止探視小孩嗎
2021-01-04法律規定擔保合同簽訂流程是什么樣的
2020-12-17單方解除合同的法律后果
2021-03-24借他人身份入職工傷如何賠償
2021-02-02保密協議如何無效
2021-02-24在試用期離職領導不批準怎么辦
2021-02-22保險公司最多可以賠償的費用是多少
2020-12-18人身保險與財產保險之間存在什么不同嗎
2020-11-19保險公司理賠時會調取監控嗎
2021-01-10怎樣判斷保險合同成立
2021-01-23私企未交保險員工如何維權
2021-02-16保險代理人的代理行為如何認定
2020-12-14對保險公司分支機構的規定是如何的
2021-01-01在房子上刮下來一板磚把車砸了保險公司賠嗎
2021-03-18平安保險雇主責任保險
2021-01-11失效
2020-12-31