辭職后簽訂的合同是否仍然有效P>

勞動合同在辭職申請書簽署后生效

工人根據(jù)第36條規(guī)定申請辭職，勞動合同應(yīng)協(xié)商一致終止。辭職申請只是工人向雇主提出的終止勞動合同的提議。如提出辭職申請，需經(jīng)用人單位批準，經(jīng)用人單位同意，雙方簽訂協(xié)議終止勞動合同，并終止勞動合同；如果用人單位不同意，則應(yīng)履行勞動合同。因此，勞動合同在簽署辭職申請時有效，而勞動合同只有在簽訂《合同終止協(xié)議》后才能終止，即合同有效性要素的意思表示是真實的，意思表示是真實的，即合同當(dāng)事人的意思表示行為應(yīng)當(dāng)真實反映其內(nèi)在效力含義，即：，其效果意義與表達行為一致。作為合同的有效要件，它是意思自治原則的必然要求。如果意思表示不真實，對合同效力的影響應(yīng)視具體情況而定。如果存在普遍誤解，本合同仍然有效。如有重大誤解，可撤銷合同。如果合同因利用他人的危險而明顯不公平，則可以撤銷合同。因欺詐、脅迫設(shè)立合同，損害國家利益的，合同無效；在不損害國家利益的情況下，可以解除合同，但不違反法律或社會公共利益。一方面，應(yīng)當(dāng)擴大法律范圍，包括全國人民代表大會及其常務(wù)委員會通過的法律和國務(wù)院頒布的行政法規(guī)；另一方面，應(yīng)當(dāng)對其進行狹義解釋，僅指強制性規(guī)范，不包括任意性規(guī)范。合同不應(yīng)違反強制性規(guī)范是一項普遍原則，這是由合同制度的目的決定的。除了法律的強制性規(guī)范外，合同不得侵犯社會和公共利益。《合同法》第7條規(guī)定：“當(dāng)事人訂立和履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會公德，不得擾亂社會經(jīng)濟秩序，損害社會公共利益。”這是因為社會生活廣泛，經(jīng)濟交往眾多，形勢復(fù)雜。法律不可能規(guī)定所有情況，因此不允許將侵犯社會公共利益作為最后一道防線。應(yīng)該指出的是，“社會公共利益”是一個不確定的概念，通常指未指定多數(shù)人的利益。中國社會生活的一切政治基礎(chǔ)、公共秩序、道德規(guī)范和風(fēng)俗習(xí)慣都可以包含在其中。違反合同的行為嚴重背離了合同制度的目的，危害巨大，是不可允許的。將不侵犯社會公共利益作為合同的有效要件，一方面可以彌補社會發(fā)展導(dǎo)致的法律調(diào)整的漏洞和脫節(jié)缺陷；另一方面，也有利于陶冶社會公德、凈化社會風(fēng)氣。合同標(biāo)的物必須確定且可能確定。合同標(biāo)的物決定了合同權(quán)利義務(wù)的質(zhì)量和數(shù)量。沒有它，合同將失去其目的，失去其積極意義，并且無效。合同標(biāo)的的可能性是指合同支付的可能性。合同標(biāo)的的確定，是指自行為人具有相應(yīng)民事行為能力之日起對合同標(biāo)的的確定或可獲得的確定。該要件要求當(dāng)事人了解合同的狀態(tài)和法律效力，這對保護其合法權(quán)益、減少糾紛具有重要意義。自然人原則上必須具有簽署合同的完全能力。限制行為能力人和無民事行為能力人不得親自簽署合同，應(yīng)由其法定代表人代表其簽署，但以下情況除外：（1）他們可以獨立簽署接受獎勵、禮品、獎勵和其他純粹利益的合同，（2）限制民事行為能力的人可以簽署適合其年齡、智力和心理健康的合同。（3）你可以在日常生活中獨立簽署格式合同或事實合同，例如使用自動售貨機、乘坐交通工具、，并進入花園場所（4）簽訂免費財產(chǎn)處置合同，如學(xué)費、差旅費和其他財產(chǎn)，以及為法定代理人指定的目的進行處置（5）經(jīng)法定代表人同意的其他合同。根據(jù)我國原有法律規(guī)定和理論，法人簽訂合同受到其目的、目的、章程和經(jīng)營范圍的嚴格限制，超出經(jīng)營范圍的合同無效。這一做法受到了理論的批評并得到了發(fā)展，根據(jù)上述相關(guān)回答，您已經(jīng)辭去了公司職務(wù)，此時簽訂的合同仍然具有法律效力，因為公司和個人可以簽訂合同，當(dāng)然，個人和個人也可以簽訂合同，只要雙方愿意，如果您有相關(guān)法律意見，可以致電LBA的在線律師進行解答