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寧波
不定期勞動合同
（一）用人單位與勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。根據本法規定，訂立勞動合同應當遵循平等、自愿、協商一致的原則。只要用人單位與勞動者協商一致，不采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等違法手段，并遵守法律有關規定，就可以訂立無期限勞動合同。（2） 勞動者在法律規定的情況下提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無期限勞動合同。一旦簽訂無固定期限合同，雙方就建立了相對穩定、長期的勞動關系。只要沒有法律規定或雙方約定的條件，勞動合同就不能終止。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作出了嚴格規定，一方不得任意要求簽訂或拒絕簽訂無固定期限勞動合同。
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