終止合同的情況可以自由商定嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-25 · 103人看過

終止合同的情況可以自由約定嗎終止合同的情形不能自由約定，約定的終止合同的情形必須在法律允許的情況下有效。依法訂立的合同對當事人具有法律約束力。雙方應根據本協議履行其義務，不得擅自變更或終止本合同。合法訂立的合同受法律保護。如果允許當事人在合同中隨意約定終止權，交易的可靠性和穩定性將不可能實現，訂立合同的初衷將不復存在，這將不可避免地對經濟秩序造成毀滅性打擊

協議終止是指合同中約定終止合同的事項。當約定的原因發生時，當事人有權終止合同。中國《合同法》第九十三條規定：“當事人可以約定解除合同的條件。符合解除合同條件的，有權解除合同的人可以解除合同。”勞動合同約定的解除合同條件發生后，有權終止合同的勞動者在行使終止合同的權利時表達終止合同的意愿后，勞動合同的權利和義務將在未經用人單位同意的情況下終止，勞動者應注意：解除合同的條件必須事先在勞動合同中約定，勞動者只有在滿足終止合同的條件后，方可根據協議終止合同。協商終止是指雙方在履行勞動合同過程中協商一致終止合同。《勞動法》第24條規定：“勞動合同當事人協商一致后，可以解除勞動合同。”《合同法》第93條規定：“當事人協商一致，可以解除合同。“勞動法和合同法都允許勞動合同當事人通過協商解除勞動合同。與約定解除和法定解除不同，協商解除不需要雙方事先約定或法律規定。只要雙方愿意隨時解除合同，這也是一種常用的方法勞動合同解除的法律后果在實踐中勞動者應注意：雙方協商解除勞動合同的權利和責任必須明確，最好以書面形式解決，避免勞動合同解除后發生糾紛，由此可見，我國《合同法》第93條規定了雙方同意終止合同的依據。以上是lyba.com總結的相關知識。如果你有任何問題，請找莉巴。com進行在線法律咨詢。這里有一位專業律師為您解答