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寧波
無效勞動合同的確認
用人單位不具備勞動合同主體資格，主要是指用人單位不具備民事主體資格。有用人權的企業必須是法人或者其他經濟組織、個體工商戶等。不具備用人權的，不得非法簽訂勞動合同。二雇主非法雇用童工?；趯ξ闯赡耆说谋Ｗo，國家禁止用人單位在特定行業、崗位和工種中非法招收16歲以下的未成年人和18歲以下的未成年人，否則是違法的。現實情況是，一些企業，特別是鄉鎮、私營企業和個體工商戶，屢禁不止地繼續雇用童工。2002年12月1日，國務院實施了關于禁止童工的新規定，加大了打擊非法招募童工的力度。（2） 勞動合同的內容是違法的。勞動合同的內容是由勞動合同的具體條款組成的，勞動合同的具體條款實質上體現為用人單位和勞動者雙方的權利和義務。勞動合同的有效性必須以合法性為條件，否則將因違反而無效。實踐中，勞動合同內容的違法性主要表現在：1、勞動合同內容違反國家強制性法律規范。強制性法律規定是強制性的法律規范，當事人在訂立勞動合同的活動中必須遵守，否則是違法的。2、勞動合同內容嚴重違反權利義務一致原則，明顯不公平。勞動合同的內容必須完整、全面，對雙方權利義務的規定應當公平合理。如果只有一方享有權利而沒有義務，或者權利和義務嚴重不平等，則勞動合同因明顯的不公平而被視為無效。
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