1、 勞動爭議解決的一些程序性規定？勞動爭議仲裁程序的法律依據是國務院頒布的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》和原勞動部制定的《勞動爭議仲裁委員會案件處理規則》（一）勞動爭議的概念？勞動爭議一般是指勞動關系雙方因執行勞動法律法規或履行勞動合同、集體合同而發生的爭議。該主題必須是合法的。目前，勞動爭議仲裁機構只能受理用人單位與勞動者之間的勞動爭議。雇主和公民之間的爭議不屬于可接受的范圍。？受理政府機關、社會團體、事業單位與與其建立勞動合同關系的勞動者之間的勞動爭議。外國企業在我市設立的分支機構、辦事處等二級法人企業與我市職工簽訂了勞動合同。雙方發生勞動爭議后，由合同履行地的仲裁機構提起。但是，如果合同中有特殊約定，應按約定執行。？（2） 勞動爭議受理范圍？勞動爭議仲裁機構受理下列勞動爭議：1、因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議。（三）因退市、解聘、辭職、辭職產生的爭議。4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議。5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償等發生的爭議6、法律、法規規定的其他勞動爭議。（3） 勞動爭議解決的基本形式？基本形式是：依法向企業勞動爭議調解委員會申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院起訴的，當事人應當和解。？向企業勞動爭議調解委員會申請調解不是必要的程序。如果一方不愿調解，或雙方調解不成，即向仲裁機構申請勞動爭議仲裁。未經仲裁機構解決的勞動爭議，人民法院不能直接受理。？（4） 勞動爭議解決的管轄權？我市勞動爭議處理采取級別和屬地雙重管轄，主要是屬地管轄。市政企業與勞動者之間的爭議，由市勞動和社會保障局仲裁處直接處理。區內企業發生的勞動爭議，由區仲裁機構處理；區外投資企業發生的勞動爭議，由市勞動和社會保障局仲裁處受理并備案。縣（區）所有企業發生的勞動爭議，由縣（區）仲裁機構直接處理。（5） 勞動爭議解決期限？勞動爭議當事人應當自勞動爭議發生之日起一年內書面申請勞動爭議仲裁。當事人超過規定期限的，仲裁機構不予受理，但仲裁委員會認為是由于不可抗力或者其他正當原因造成的，應當受理。？當事人對仲裁委員會的裁決不服的，應當自收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴；不服第一審判決的，應當自收到判決書之日起十五日內向人民法院提起上訴。？（6） 拒絕通知？當事人提交的仲裁申請經審查核實后，因主體不一致不在受理范圍內，超過仲裁上訴期限的，仲裁機構將向當事人發出駁回通知書。當事人不服的，可以向上一級勞動爭議仲裁委員會申請復議，也可以直接向人民法院起訴。？2、 關于勞動爭議解決的一些實質性規定？勞動爭議的處理以勞動法律法規的權益標準來判斷勞動爭議的是非。勞動權益的標準主要是勞動法、國務院行政法規、原勞動部頒布的行政法規以及地方性法規、規章和大量規范性文件？（1） 解雇，退市，解雇？辭退是國務院《企業職工獎懲條例》規定的最高行政處罰。仲裁機構不受理因警告、記過、記大過、辭退、留任等五種行政處罰引發的勞動爭議。另一種行政制裁：降級。如果因減薪引起爭議，可以接受。？退市和解雇是一種待遇，而不是懲罰。退市是針對企業員工缺勤；解雇是對違反紀律的員工的處理。這兩種處理方式規定了對違紀員工的教育程序。？（2） 工資糾紛？主要指拖欠工資和扣薪糾紛。（3） 培訓糾紛？主要是指企業員工在職期間因培訓而產生的糾紛，與培訓費用的補償有關。（4） 保險糾紛？包括養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險糾紛。？（5） 勞動合同履行糾紛？此類糾紛分為：簽訂勞動合同糾紛、變更勞動合同糾紛、終止勞動合同糾紛和終止勞動合同糾紛。