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寧波
《勞動合同法》關于勞動者可以終止勞動合同的情形
一、。《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。（勞動者首先提出的單位不得獲得補償）其次，《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除合同。（單位不得賠償）第三，因單位違法違約而終止《勞動合同法》。第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（用人單位應當賠償）（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險的；（四）用人單位違反規章制度的（五）有下列情形之一的，因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、法規規定的其他情形：，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即終止合同。（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（2）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的
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