哪些勞動爭議案件適用于某些裁決和某些裁決的執(zhí)行，勞動部辦公廳下發(fā)了《關(guān)于勞動爭議仲裁程序是否可以適用部分裁決的批復(fù)》（勞辦發(fā)[1994]391號）和《關(guān)于用人單位對部分裁決申請復(fù)議期限的批復(fù)》（勞辦發(fā)[1996]240號）分別規(guī)定：（1）勞動爭議仲裁委員會，對確實(shí)屬于下列緊急情況之一的勞動爭議案件進(jìn)行初審后，可以采用部分裁定的方式，裁定企業(yè)支付職工工資和醫(yī)療費(fèi)用：① 企業(yè)無故拖延、扣留或停止支付工資超過三個(gè)月，致使職工生活得不到基本保障的；② 員工因工負(fù)傷，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費(fèi)用；③ 員工患病，企業(yè)未在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)支付急需的醫(yī)療費(fèi)用。（2） 參照《民事訴訟法》第九十九條和《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見》（發(fā)[1992]122號）第一百一十條、第一百一十一條，其中一些裁決是勞動爭議仲裁委員會要求企業(yè)在勞動爭議案件最終裁決前提前向員工支付工資和醫(yī)療費(fèi)的仲裁措施，適用于當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)明確、用人單位有能力履行的情況，不作出部分裁決將嚴(yán)重影響工人的生活。由于一些裁決是處理仲裁中遇到的緊急情況的特殊措施，一旦作出，將立即生效并開始實(shí)施。企業(yè)不履行的，員工可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。企業(yè)不履行部分裁決的，不得僅就部分裁決向人民法院提起訴訟，但可以向原勞動爭議仲裁委員會申請復(fù)議一次。復(fù)議期間，部分裁決不停止執(zhí)行。復(fù)議申請應(yīng)當(dāng)自裁定書送達(dá)之日起十五日內(nèi)提出。超過十五日的，當(dāng)事人不得再次申請復(fù)議；當(dāng)事人在十五日內(nèi)未申請復(fù)議部分裁定，且終局裁定已經(jīng)作出并送達(dá)的，不得申請復(fù)議部分裁定。當(dāng)事人對終局裁定不服的，可以依照規(guī)定向人民法院起訴。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)議申請之日起7日內(nèi)作出決定。裁決部分正確的，應(yīng)當(dāng)通知駁回當(dāng)事人的申請。裁定部分不當(dāng)?shù)模?a href='http://www.6065bob.com/chexiao/1.html' target='_blank' data-horse>撤銷裁定部分；已實(shí)施的，應(yīng)當(dāng)退還企業(yè)預(yù)支的工資和醫(yī)療費(fèi)用；拒不退還的，依照民事訴訟法第二百一十四條和其他有關(guān)規(guī)定處理