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員工合同如何生效

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-27 · 89人看過

員工合同如何生效新《民法典》于2021 1月1日生效，《合同法》有效期至2020年12月31日，與《民法典》相抵觸的規(guī)定將失效，并將被新頒布的司法解釋所取代。《民法典》生效前的規(guī)定：《中華人民共和國民法通則》第五十五條【實質(zhì)要件】民事法律行為應(yīng)當(dāng)符合下列條件：<相應(yīng)的民事行為能力（2）含義真實（3）不違反法律或社會公共利益。合同效力的一般要求是：當(dāng)事人在訂立合同時必須具有相應(yīng)的訂立合同的能力。這基本上是法律關(guān)于合同主體資格的規(guī)定。標(biāo)的不符合約定的，訂立的合同不具有法律效力。合同的主體是自然人和非自然人。作為合同的主體，非自然人的主體能力。自然人作為合同的主體，是否具有合同行為能力，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其民事行為能力的狀況來確定。合同當(dāng)事人的意思表示是真實的。這是合同有效性的另一個因素。所謂意思表示是真實的，意思表示當(dāng)事人在訂立合同過程中作出的要約和承諾是其獨(dú)立、真實意愿的表達(dá)。在正常情況下，演員的意志與其外部表現(xiàn)是一致的。但是，由于某些主觀或客觀原因，兩者也可能不一致。3.合同不違反法律或社會公共利益。這是合同生產(chǎn)中最重要的要素。該合同缺乏合法性，也沒有補(bǔ)救的余地，這只能歸因于充分的效力。合同違反法律和社會公共利益，包括合同的目的和內(nèi)容，即合同的目的和內(nèi)容不得違反法律或社會公共利益。這里提到的“法律”不僅包括現(xiàn)行法律、法規(guī)和行政法規(guī)中的強(qiáng)制性規(guī)定，還包括國家政策中的禁止性和強(qiáng)制性規(guī)定，以上就是相關(guān)答案。一般情況下，用人單位與勞動者簽訂勞動合同后立即生效。合同生效的一般要素已在上文中給出。您可以比較合同的要素，以查看雙方是否滿足合同生效的要素。如果您有其他法律問題，可以咨詢lba的相關(guān)律師。com