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寧波
股東是否受到競爭限制
1、 股東是否受到競爭限制可以受到競爭限制。如果股東是公司的董事和高級管理人員，他們有不競爭的法律義務。違反競業限制義務，損害公司或者其他股東合法權益的，公司或者股東可以依法追究有關董事、高級管理人員的責任。股東為公司技術人員的，財務人員和其他對公司商業秘密負有保密義務的人員，公司和股東需要簽署競業限制協議，約定離職后競業限制的具體期限、范圍、地區和賠償條款。如果股東不是公司董事或高級管理人員，也未與公司建立勞動關系，為避免同業競爭的存在，在上述2、3種情況下，如果公司與股東之間沒有相關的競業禁止協議，最好在公司章程中明確約定競業限制的期限、范圍、地區等內容，如果在實踐中存在股東之間的橫向競爭，則很難有效地調查股東的責任。因此，為了避免這種現象，最好在公司成立之初在公司章程或相關協議中明確約定。根據《勞動合同法》第24條的規定，競業禁止的人員僅限于用人單位：，高級管理人員公司經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會秘書及公司章程規定的其他人員。高級技術人員，關鍵崗位的技術工人和其他容易接觸商業秘密的人員。其他負有保密義務的人員。其他可能知道企業商業秘密的人員，如營銷人員、會計人員、秘書等。競業禁止的類型在保護商業秘密的競業禁止中，競業禁止的類型包括勞動者在受雇期間的競業禁止和勞動者離職后的競業禁止。工作期間的競業禁止是指在存在勞動關系期間的競業禁止。各國對禁止勞動者在工作期間競業限制有不同的理解，大陸法系國家根據其民商法的規定，經理、代理人、董事等負有競業限制義務，而各國對普通員工是否以及如何承擔競業禁止義務的規定各不相同。例如，德國認為，員工應向雇主報告其勞動服務，不應違反忠誠義務，接受賄賂或從事對雇主不利的事情。日本法律沒有規定普通員工不得競爭。中國關于禁止競爭的相關法律主要集中在禁止工人在工作期間的競爭
股東是否受到競爭限制？股東是否受到競爭限制還應根據其是否在公司中擔任相關職務來進一步確定。在競爭限制下，如何對股東披露公司秘密進行調查？這時，公司可以找一位好律師來幫助分析事情
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