在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
合并后的員工是否有任何補償
《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十八條的規定提出解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定終止勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定終止勞動合同的；（5） 依照本法第四十四條第一款規定終止定期勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不同意續簽的除外；（6） 依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。
只有在出現上述法律原因時，員工才能要求經濟補償。公司合并過程中，原勞動合同繼續有效，未終止。用人單位不賠償的，勞動者可以依照有關法律、法規的規定保護自己的合法權益。欲了解更多法律知識，請前往律霸進行專業咨詢。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通事故起訴書范本
2021-01-01治安拘留單位如何處理
2021-01-16出軌證據有哪些
2021-01-13誤工費怎么計算？誤工費計算公式
2021-02-17中介租房手續費是多少
2021-02-18企業停產工資如何發放
2021-03-03人壽保險索賠時應注意哪些事項
2021-02-21城鄉居民自愿參保的應該怎么做
2020-12-11人身保險合同的形式可以有哪些
2020-11-17新《保險法》實施將帶來什么
2021-02-05保險合同的關系人
2021-01-10出讓土地土地使用稅怎么繳納
2021-01-24不服征地拆遷補償方案,可以申請行政復議嗎
2020-12-11政府拆遷和商業拆遷補償到底有多大的差距
2020-12-29養殖戶拆遷補償標準是什么
2021-03-25農村房屋拆遷補償的方式有幾種
2021-02-19鉅隆地產3.65億元拿下羅村三舊改造地塊
2021-01-17國家對于公房的拆遷補償政策
2021-02-10有戶口沒有宅基地,拆遷有補償嗎
2021-02-27房屋拆遷糾紛如何向法院訴訟
2021-02-10