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寧波
如何計算3個月后無故被辭退的補償金
根據我國相關法律法規，如果被辭退3個月，可以要求用人單位支付經濟補償金，但工作不滿半年的只能要求支付半個月的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。勞動者解除勞動合同的情形。用人單位按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的。用人單位應當及時足額支付勞動報酬，勞動者應當解除勞動合同。用人單位支付勞動者低于當地最低工資標準的工資，勞動者解除勞動合同的。用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的。
6。用人單位采取欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，使勞動者違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的。
7。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，勞動者解除勞動合同。
8。用人單位違章指揮，強令冒險作業，危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。
9。法律、行政法規規定的其他情形。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，勞動者在工作滿3個月后無故被辭退的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。因為工作不到半年，只需要半個月的工資。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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