首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 如何處理假學歷在國企工作10年

如何處理假學歷在國企工作10年

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 1337人看過

因?qū)W歷不實、勞動合同無效，公司可以解除無效勞動合同的情形如何處理：

（1）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同；

（二）用人單位免除法律責任，排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。發(fā)現(xiàn)勞動者提供虛假學歷的，用人單位可以直接解除勞動合同。

3。即使員工提供虛假教育，員工為正常工作提供的勞務(wù)也應(yīng)相應(yīng)支付，不得拖欠扣除。誠信是社會治安和良好風尚的基礎(chǔ)之一，是社會主義核心價值觀之一，是民法最重要的基本原則之一。如果不制止反誠信的民事行為，就很難形成以誠信為榮的良好生存環(huán)境。用假學歷證書求職是違反誠信原則的。

5。在申請材料中提供虛假學歷，足以證明其將學歷作為申請的有利條件之一，從而得到公司的認可。公司最終同意雇用被告，這必須與被告的教育密切相關(guān)。因此，構(gòu)成欺詐。但是，誠信和公平是民法的基本原則。員工有義務(wù)如實提供就業(yè)信息，用人單位也有義務(wù)注意對員工資格的審核。因此，虛假學歷對勞動合同效力的影響應(yīng)當有一個合理的期限，不宜作為長期勞動關(guān)系后勞動合同無效或者終止的理由。企業(yè)在用人前需要做好背景調(diào)查。否則，當事人被解聘的，應(yīng)當按照正常的解聘程序予以解聘，事后不能追究企業(yè)原有的義務(wù)。

我們可以看到，如果在國有企業(yè)工作10年，學歷造假，公司可以無條件解除合同，但公司也有審查的義務(wù)，所以不能無故處罰員工。對于學歷造假的國企用工，如果你還有什么想知道的，建議當面咨詢律師或找法律部門。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論