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寧波
簽訂勞動合同后，公司名稱是否仍然有效
根據我國《勞動合同法》的規定，用人單位名稱的變更不影響勞動合同的履行，故原告簽訂的勞動合同有效，應當繼續履行。《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位合并、分立的，原勞動合同繼續有效，繼承權利義務的用人單位繼續履行勞動合同。勞動合同無效的原因主要有以下幾個方面：。
2。合同內容違法，即合同缺少法定的必要條款，或者合同條款違法，通常違反法定的強制性規范或者低于法定的最低勞動標準。
3。合同的形式是非法的，即正式合同不采用法定的書面形式或格式。
4。訂立程序不完備，即訂立合同不履行必要的法律程序。
5。意思表示不真實，是指當事人在訂立合同過程中，因欺詐、威脅、乘人之危、重大誤解等原因，意思表示不真實的行為。（一）違反法律、行政法規訂立勞動合同的；（二）以欺詐、威脅等手段訂立勞動合同的。無效勞動合同自簽訂之日起不具有法律約束力。經確認部分勞動合同無效的，剩余部分的效力不受影響的，剩余部分仍然有效。勞動合同無效的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。上述知識是小編對相關法律問題的解答。根據我國《勞動合同法》的規定，用人單位名稱的變更不影響勞動合同的履行，故原告簽訂的勞動合同有效，應當繼續履行。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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