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寧波
如何處理用人單位在員工入職后發現的虛假學籍
1、 如何處理用人單位在員工入職后發現的學歷造假
用人單位可以直接辭退員工。由于學術造假可視為隱瞞關鍵信息，勞動合同可視為無效。
根據《勞動合同法》第二十六條規定，對方以欺詐、脅迫或者利用他人危險，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。二是如何處罰使用虛假學歷的職稱，如果沒有從事違法活動，就不會觸犯刑法；但使用行為違反了行政法規的相關規定，屬于廣義的法律。有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款；（一）偽造、變造、買賣公文、證件、證件的：（二）買賣或者使用偽造、變造的國家機關、人民團體、企業事業組織或者其他組織的公文、證件、證件的，利用假畢業證從事詐騙活動，移送司法機關處理。因此，如果你使用假文憑從事非法活動，你將觸犯刑法，涉嫌犯罪。
以上是對“員工入職后用人單位發現學歷造假如何處理”的回答。我們可以理解，雇主可以直接解雇雇員。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎
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