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寧波
解除勞動合同有沒有補償標準
根據《勞動合同法》和現行法律規定，解除勞動合同不給予經濟補償。
勞動合同法擴大了經濟補償的支付條件，增加了單位不按約定提供勞動保護，不依法為勞動者繳納社會保險費的；本單位規章制度違反法律、法規規定，損害勞動者利益的；弄虛作假、脅迫或者利用他人危險使勞動合同無效或者部分無效的；法律、行政法規規定的其他情形，以及用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的違法情形，應當給予經濟補償。其次，經濟補償金的支付標準發生了變化。
在本單位工作滿一年的，除維持原標準一個月工資外，對不滿半年的，勞動合同法增加了半個月工資的經濟補償；現行勞動法律法規規定，12個月的上限，經雙方協商一致，符合解除勞動合同條件的，可以支付12個月的經濟補償金，將被取消。但對工資超過本地區上一年度職工月平均工資3倍以上的高收入職工，實行經濟補償標準，即職工月平均工資3倍，補償期限不超過12個月。三是增加了解除勞動合同的經濟補償金，支付期限和標準與解除勞動合同相同。
但是，新法還規定了勞動合同到期不支付經濟補償金的限制，即勞動合同到期時，如果單位維持或者改善原勞動合同約定的條件，同意續簽勞動合同，但勞動者不同意續簽勞動合同的，勞動合同期滿終止，單位不予經濟補償。但如果用人單位降低原勞動合同條件，導致勞動者不同意續簽和解除勞動合同的，用人單位還應當支付經濟補償。單位不同意續簽勞動合同的，應當給予經濟補償。具體步驟如下：
1。仔細檢查你的勞動合同中是否有特別約定，合同到期時需要提前通知；
2。有特別約定的，應當按照合同約定提前通知；沒有約定的，應當代為支付；
3；
4。因為公司不續約，可以要求公司支付經濟補償金；
5。如果在合同到期的最后一天，公司沒有通知你是否續簽合同，而你繼續在公司工作，則事實上的勞動關系已經形成。這時，通知你不續約實際上就是終止事實上的勞動關系。無合法理由解除合同屬于違法行為的，從與公司建立勞動關系之日起至勞動關系解除止，可以要求賠償，經濟補償金按職工在本單位工作年限計算，賠償金為兩倍經濟補償的一部分。
經濟補償金按每滿一年一個月的工資標準支付給職工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。
以上都是關于勞動合同到期解除是否有補償標準的問題。我們可以知道，勞動合同到期解除沒有相關的經濟補償。因此，被解雇的員工應該看看他們是否符合這種情況。如果沒有，他們可以依法要求賠償。如果您遇到更復雜的法律問題，我們將為您提供法律咨詢服務。歡迎咨詢。你知道嗎
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