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寧波
勞動保障公益崗位數年終止合同
1、 勞動保障公益性崗位勞動合同不適用《勞動合同法》關于無固定期限勞動合同和支付經濟補償金的規定。因此，勞動合同期滿或者《勞動合同法》有39條規定時，可以解除勞動合同。有關法律法規《各級人民政府勞動合同法實施條例》第十二條縣級以上地方人民政府有關部門對公益性崗位給予崗位補貼和社會保險安置補貼有用工困難，且勞動合同不適用《勞動合同法》關于無固定期限勞動合同的規定和《勞動合同法》有關規定支付經濟補償金的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失解除）】
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）用人單位在勞動合同期間經證明不符合勞動條件的試用期；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；（六）依法追究刑事責任的。第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿；
（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇；
（三）勞動者死亡，被人民法院宣告死亡或者失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。上述知識是小編對相關法律問題的解答。對于公益性崗位，勞動合同不適用《勞動合同法》關于無固定期限勞動合同和支付經濟補償金的規定，勞動合同期滿或者《勞動合同法》有39條規定的，可以解除勞動合同。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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