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寧波
是否可以在哺乳期終止雇傭合同
1、 哺乳期是否可以解除勞動合同
單位與哺乳期女職工建立勞動關(guān)系的，不得解除勞動合同；非勞動關(guān)系的，在勞動合同期內(nèi)不得單方解除勞動合同，合同到期后可以終止。有關(guān)法律、法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）離崗前進行職業(yè)健康檢查，或者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）（三）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的；（四）懷孕、分娩、哺乳期的女職工；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，自法定退休年齡起不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《中華人民共和國合同法》第四十六條【有期限合同】當(dāng)事人可以約定合同的有效期限。有有效期限的合同，自期限屆滿之日起生效。有終止期限的合同，期限屆滿無效。第九十四條當(dāng)事人有下列情形之一的，可以解除合同：（一）因不可抗力致使合同目的不能實現(xiàn)的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人明確表示或者以自己的行為表明不履行主要義務(wù)的>（三）一方當(dāng)事人遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告在合理期限內(nèi)不履行的；（四）一方當(dāng)事人遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為，致使合同目的無法實現(xiàn)的；（5） 法律規(guī)定的其他情形。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。單位與哺乳期女職工建立勞動關(guān)系的，不得解除勞動合同。非勞動關(guān)系的，在勞動合同期間不得單方解除合同，合同期滿可以解除。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎
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