勞動關(guān)系的客體是勞動行為。實施勞動行為，完成勞動任務(wù)是勞動者的首要職責。由于勞動關(guān)系是指勞動行為，勞動關(guān)系建立后，勞動者必須參加用人單位的生產(chǎn)、工作，成為用人單位的一員，享有用人單位職工的權(quán)利，承擔用人單位職工的義務(wù)。用人單位作為生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織管理者，在要求勞動者完成生產(chǎn)任務(wù)的同時，必須為勞動者完成勞動行為提供條件，包括生產(chǎn)場地、機械設(shè)施、勞動工具等。

對于勞動法律關(guān)系中是否存在客體，我國勞動法學(xué)界最初持否定態(tài)度，認為沒有必要提及勞動法律關(guān)系的客體。在“勞動法律關(guān)系要素”部分，由愛心編輯主編的原版教材《勞動法》只介紹了勞動法律關(guān)系的主體和內(nèi)容，沒有介紹勞動法律關(guān)系的客體。（注：見《勞動法》總編輯，群眾出版社1987年版，第116頁）。)這一點被引入前蘇聯(lián)的教科書中。（注：見[蘇聯(lián)]亞歷山德羅夫：《蘇聯(lián)勞動法教程》，李墨、康田譯，中國**大學(xué)出版社，1955年，第5頁）。)勞動關(guān)系與勞動合同關(guān)系的區(qū)別不同于勞動關(guān)系。首先，它們具有統(tǒng)一的邏輯關(guān)系。勞動合同制度全面實施后，勞動關(guān)系的建立開始更多地依賴于勞動者與用人單位之間的協(xié)議。如果沒有特殊原因，是否建立勞動關(guān)系，與誰建立勞動關(guān)系，建立什么樣的勞動關(guān)系，只能由勞動者的意思自治來決定。因此，市場經(jīng)濟國家勞動關(guān)系的一般形式是勞動合同。甚至可以說，一切勞動關(guān)系都是勞動合同關(guān)系，二者具有統(tǒng)一性。勞動合同的訂立是決定勞動關(guān)系的最重要事實。需要注意的是，這里所說的勞動合同，不僅包括書面勞動合同，還包括口頭勞動合同和其他形式的勞動合同。二是事實上是統(tǒng)一的。勞動合同關(guān)系體現(xiàn)了意思自治精神，它以承認合同當事人的獨立人格和意志自由為前提。勞動者有權(quán)訂立勞動合同，就意味著他真正成為了自己勞動力的所有者。同樣，用人單位有權(quán)訂立勞動合同，也就意味著真正實現(xiàn)了用工的人權(quán)。雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別：（1）學(xué)科資格不同。勞動合同的主體只能是法人或者組織，即用人單位，對方必須是勞動者個人。勞動合同的主體不能同時是兩個自然人；勞動合同的雙方可以同時是法人、組織、公民，也可以是公民、法人、組織。（2）主體的性質(zhì)及其關(guān)系是不同的。

勞動合同雙方之間不僅有財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還有人身關(guān)系即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞務(wù)外，還應(yīng)當接受用人單位的管理，服從用人單位的安排，遵守用人單位的規(guī)章制度，成為用人單位的內(nèi)部職工。

事實上，我們每個公民都會接觸到相關(guān)的勞動關(guān)系，勞動的存在也對國家的發(fā)展起到了推動作用。因此，我們在工作時，應(yīng)該簽訂相應(yīng)的勞動協(xié)議，以保護我們的合法權(quán)益。如有任何疑問，請登錄官網(wǎng)進行法律咨詢。你知道嗎