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寧波
根據《勞動法》，員工如何賠償公司倒閉
1、 根據《勞動法》規定，公司破產時如何賠償職工，根據我國相關法律規定，如果公司破產后對職工進行賠償，在用人單位工作滿一年的，需要支付一個月的工資作為補償?！?a href='http://www.6065bob.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。第二，《勞動合同法》明確規定，違約金原則上不能在勞動合同中約定。因此，在一般勞動合同中，非法終止勞動合同的，用人單位不得要求勞動者承擔違約責任。
但是，根據勞動合同或對職工有約束力的有關規章制度，用人單位應當賠償用人單位因非法解雇職工而造成的損失。包括用人單位招用勞動者支付的費用和用人單位支付的培訓費用。雙方另有約定的，按約定處理，以及給生產經營和工作造成的直接經濟損失；最后是勞動合同約定的其他費用。但在特殊的勞動關系中，即除簽訂勞動合同外，還簽訂了服務期協議，如果勞動合同被非法終止，應承擔相應的違約金。這種情況是用人單位為勞動者提供專項培訓，產生專項培訓費用，但處罰金額不得超過培訓費用總額，并根據服務年限和實際服務年限確定處罰金額。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，公司破產后對職工進行補償的，職工在用人單位工作的每一年，需要支付一個月的工資作為補償。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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