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寧波
員工自愿離職的補償標準
1、 員工主動離職的補償標準
員工提前30天提出解除勞動合同的，不需要給予員工經濟補償；用人單位未按時足額支付勞動報酬的，規章制度違反法律、行政法規的規定規定，并損害勞動者權益的，勞動者提出解除勞動合同的，應當給予勞動者經濟補償。經濟補償標準按照每滿一年工作一個月的工資標準發給勞動者。有《勞動合同法》第四十六條規定情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（5） 依照本法第四十四條第一款規定終止定期勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不同意續簽的除外；（6） 依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條對勞動者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資。
事實上，從以上分析，我們可以看出，在中國自愿離職的員工不會獲得經濟補償，因此經濟補償的支付自然沒有標準。當然，如果你不知道如何確定解約環節以及是否應該支付經濟補償，可以聯系律師，律師協會還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎
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