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寧波
如何處理試用期內(nèi)生病的員工
1、 如果員工在試用期內(nèi)生病需要治療，用人單位可以給他三個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍需治療的，用人單位可以解除勞動合同。企業(yè)職工患病、非因工負傷的醫(yī)療期相關(guān)法律法規(guī)第三條：企業(yè)職工因病、非因工負傷需要停止工作就醫(yī)的，根據(jù)其實際情況給予3個月至24個月的醫(yī)療期工作年限和在本單位工作年限：
（1）實際工作年限不滿10年的，在公司工作不滿5年的，為3個月；在公司工作滿5年的，為6個月。（二）工作滿十年的，工作滿五年的，六個月；工作滿五年不滿十年的，九個月；工作滿十年不滿十五年的，十二個月，工作滿15年不滿20年的，為18個月；工作滿20年的，為24個月。第四條醫(yī)療期為三個月的，按六個月內(nèi)累計病假計算；醫(yī)療期為六個月的，按十二個月內(nèi)累計病假計算；醫(yī)療期為九個月的，按15個月內(nèi)累計病假計算；醫(yī)療期為12個月的，按18個月內(nèi)累計病假計算；醫(yī)療期為18個月的，按24個月內(nèi)累計病假計算；24個月按30個月內(nèi)累計病假計算。第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期間的病假工資、疾病救助費和醫(yī)療待遇，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條企業(yè)職工未因工致殘或者患有醫(yī)生、醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定的難以治愈的疾病，在醫(yī)療期間不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，由勞動鑒定委員會負責(zé)參照工傷、職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力鑒定。被認(rèn)定為一級至四級的，應(yīng)當(dāng)辭退工作，
終止勞動關(guān)系，辦理退休、辭職手續(xù)，享受退休、辭職待遇；被認(rèn)定為五級至十級的，醫(yī)療期間不得解除勞動合同。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。如果雇員在試用期內(nèi)生病需要治療，雇主可以給他三個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍需治療的，用人單位可以解除勞動合同。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎
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簡介:
張輝律師，大學(xué)本科學(xué)歷，法學(xué)學(xué)士學(xué)位，全國律師協(xié)會會員，考取法律職業(yè)資格與企業(yè)法律執(zhí)業(yè)資格，濟寧市總工會法律講師團講師，濟寧市刑事案件全覆蓋律師團成員，曾任職與某央企控股的大型企業(yè)集團擔(dān)任中高管職務(wù)，曾經(jīng)擔(dān)任某區(qū)人民法院人民陪審員，擔(dān)任專職執(zhí)業(yè)律師以來，代理過大量的民事與刑事案件，以“誠信、務(wù)實、專業(yè)、敬業(yè)”的執(zhí)業(yè)態(tài)度贏得當(dāng)事人多次好評。
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