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寧波
如果你想在試用期內離職，如果領導不批準你怎么辦
1、 根據我國相關法律法規，勞動者在試用期內離職，可以提前三天通知用人單位，三天后解除勞動合同。如有爭議，勞動者可以申請勞動仲裁，以保護自己的權利。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前解除勞動合同的通知】勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發生的爭議，培訓和勞動保護；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償引起的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第五條發生勞動爭議，當事人不愿調解、不達成和解協議或者不履行協議的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、不達成和解協議或者不履行協議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院起訴。根據《勞動合同法》第八十三條的規定，用人單位違反本法規定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已滿的，用人單位應當按照勞動者試用期內滿月工資的標準，對超過法定試用期的，給予補償。”根據這一規定，用人單位違反規定與勞動者約定試用期的，試用期未實際履行的，勞動行政部門可以責令用人單位改正，從而避免將非法約定的試用期落到實處，切實保護勞動者的合法權益。實際履行了非法試用期的，用人單位應當按照勞動者試用期滿后的月工資，按照履行的試用期向勞動者支付賠償金。
也就是說，如果用人單位違反規定，試用期通過勞動法的規定，用人單位將給予勞動者補償。用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動部門申請勞動仲裁。上述知識是小編對相關法律問題的解答。如果雇員在試用期內離開公司，他可以提前三天通知雇主。三日后解除勞動合同，領導不同意的，可以申請勞動仲裁，保護自己的權利。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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