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寧波
實習是正式員工嗎
根據我國相關法律法規規定，學生在業余時間兼職實習不視為就業。如果他們沒有建立勞動關系，就不能簽訂勞動合同，所以實習不算正式員工?！秳趧硬筷P于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》。如何保護實習期間的權利?？梢约s定每天不超過8小時。因特殊情況超過8小時的，實習單位應當按照加班費的計算方法支付。
2。在約定的實習期內，實習單位應當每月向實習生支付合理的實習報酬，并承擔拖欠實習報酬的違約責任。
3。實習過程中實習生傷亡的處理。這部分內容非常重要。從保護實習生權益的角度出發，我們同意實習單位的意見，即發生傷亡事故時，實習單位應當按照工傷保險待遇標準支付傷亡待遇，從而避免法律依據的喪失導致實習生權益的損害。
4。
5。爭議的處理。友好協商和訴訟的方式可以商定。當然，從實習單位的角度來看，實習單位與實習生簽訂實習協議也非常重要。在協議中，要明確實習報酬標準、實習紀律約定、實習生過錯造成經濟損失的處理、實習生人身保險約定、學校在實習過程中的責任要求、學校的法律責任等，等一份完善的實習協議，就可以有一份合同，在發生糾紛時要遵守，更好地處理糾紛。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，學生利用業余時間從事實習工作不視為就業。如果他們沒有建立勞動關系，就不能簽訂勞動合同，所以實習不是正式員工。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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