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單位未經同意擅自調動部門是否違法

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 1397人看過

單位未經同意調離部門是否違法？

這取決于簽訂的勞動合同的內容。

調動的崗位屬于勞動合同約定的同一類別，工作時間、工作強度、工作待遇沒有明顯變化的，該單位的做法是合法的，屬于正常的內部人員調動。

如果調動的崗位與勞動合同約定的工種不同，工作時間、強度和待遇明顯不利于你，單位的做法是違法的。可向當地勞動行政部門投訴。

勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的勞動爭議的仲裁和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，提起勞動仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除當事人因不可抗力或者其他正當原因外，仲裁委員會不得受理超過法定期限的仲裁申請。

勞動仲裁所需材料可歸納為三類：第一類，如果申請人是員工，請提交以下材料：（1）勞動仲裁申請書（詳細說明申請的實際理由，一式兩份或按申請人數）申請人）；（二）申請人身份證明及復印件；（三）申請勞動仲裁有委托代理人的，應當當面簽署并提交委托書，載明委托事項，同時提交委托代理人身份證復印件。委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師的，應當提供《執業律師證書》復印件；委托人的代理人是公民的，應當提供與委托人簽訂的非收費代理協議以及代理人與委托人關系的法律信息；（4）被申請人的工商登記信息；（5）申請人與被申請人之間存在勞動關系，證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作許可證、廠牌、工作證、工資表（表）、入戶登記表、押金收據、，被處罰證明、被開除、解聘、解聘或終止的通知或證明。申請人提交證明材料時，應附正本一份，副本一份，經審核后交回正本；（6）提交的證據材料清單一式兩份；

如屬第二類和集體爭議，請提交以下材料：除第一（1）至（6）類外，申請人應當推薦3名或者5名職工代表，提交職工代表名單和全體職工簽名；發生拖欠工資集體糾紛的，申請人還應當提交用人單位拖欠工資的職工名單和拖欠余額表。

對于第三類，如果申請人是雇主，請提交以下材料：（1）被申請人的身份證明復印件；（2）申請人與被申請人之間存在勞動關系的證明（同第一類第（6）項的要求）；（3）營業執照復印件；（四）法定代表人身份證明；（五）有委托代理人的，提交委托書；（六）提交證明材料清單（一式兩份）。

以上是相關答案。如果與公司發生糾紛，可以通過勞動仲裁來保護自己的合法權益，但最好的辦法是與公司協商。畢竟，你還得在公司工作。如果關系不好，對你也不好。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢。你知道嗎

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