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倉庫管理員不愿意被調(diào)任為送貨員。雇主能解雇他嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 603人看過

小張與郯城**食品公司簽訂了為期三年的勞動合同,合同期限為2008年6月至2011年6月。根據(jù)合同,小張的試用期為2個月,工作在倉庫,月薪600元。試用期滿,雙方均滿意,合同繼續(xù)履行。2009年7月,因送菜人員不在,公司決定將小張調(diào)到倉庫工作,并將這一決定告知小張。接到通知后,小張不同意。他想,簽訂合同時,雙方約定小張當(dāng)倉庫保管員。一年多來,他兢兢業(yè)業(yè)、負(fù)責(zé)任,多次獲得獎勵。他也很喜歡倉庫管理員的工作,所以他不接受公司的決定,拒絕在送貨部工作。**食品公司認(rèn)為,員工工作崗位變動是企業(yè)用戶自主的合法行為,小張必須服從。如果他不服從分配,公司將根據(jù)小張違反勞動紀(jì)律的行為給予處罰。小張堅持自己的意見,拒絕工作長達(dá)15天,因此公司以連續(xù)曠工為由決定終止其勞動合同。小張不服,提交當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會仲裁。仲裁委員會認(rèn)為,勞動合同的訂立和變更,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。由于小張的崗位已在勞動合同中明確約定為倉庫保管,公司未與小張協(xié)商,單方面變更合同中約定的崗位屬于違法行為。雖然小張以不上班來抵制公司的違法行為是不妥當(dāng)?shù)?,但主要原因還是公司先違約,所以不能認(rèn)為小張15日不上班是無故曠工。仲裁委員會隨后裁定,撤銷**食品公司終止小張勞動合同的決定,雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同,恢復(fù)小張原來的工作。你知道嗎

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山東統(tǒng)河律師事務(wù)所

簡介:

楊勇軍律師,中華全國律師協(xié)會會員,山東統(tǒng)河律師事務(wù)所副主任,原濟(jì)南軍區(qū)空軍法律顧問處主任、司法辦主任,空軍優(yōu)秀律師,中共黨員,曾任濟(jì)南軍區(qū)空軍法律顧問處主任、濟(jì)南軍區(qū)空軍政治部司法辦主任,擔(dān)任多個機(jī)關(guān)事業(yè)單位法律顧問,多次參與重大建設(shè)項目合同審查,在軍隊期間每年帶領(lǐng)法律骨干深入基層部隊開展法制教育,本人多次被空軍表彰為“優(yōu)秀律師”,多次被市、區(qū)司法行政部門評為優(yōu)秀律師,所領(lǐng)導(dǎo)的法律顧問處多次被空軍評為“先進(jìn)法律顧問處”。已有十多年執(zhí)業(yè)經(jīng)歷,涉及民事、刑事、行政等各類案件,法律理論功底深厚,實踐經(jīng)驗豐富。曾在中國軍法、山東法制報、法制與社會、天涯論壇、今日頭條等多家報刊網(wǎng)絡(luò)發(fā)表文章。

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