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寧波
倉庫管理員不愿意被調任為送貨員。雇主能解雇他嗎
小張與郯城**食品公司簽訂了為期三年的勞動合同，合同期限為2008年6月至2011年6月。根據合同，小張的試用期為2個月，工作在倉庫，月薪600元。試用期滿，雙方均滿意，合同繼續履行。2009年7月，因送菜人員不在，公司決定將小張調到倉庫工作，并將這一決定告知小張。接到通知后，小張不同意。他想，簽訂合同時，雙方約定小張當倉庫保管員。一年多來，他兢兢業業、負責任，多次獲得獎勵。他也很喜歡倉庫管理員的工作，所以他不接受公司的決定，拒絕在送貨部工作。**食品公司認為，員工工作崗位變動是企業用戶自主的合法行為，小張必須服從。如果他不服從分配，公司將根據小張違反勞動紀律的行為給予處罰。小張堅持自己的意見，拒絕工作長達15天，因此公司以連續曠工為由決定終止其勞動合同。小張不服，提交當地勞動爭議仲裁委員會仲裁。仲裁委員會認為，勞動合同的訂立和變更，應當遵循平等自愿、協商一致的原則。由于小張的崗位已在勞動合同中明確約定為倉庫保管，公司未與小張協商，單方面變更合同中約定的崗位屬于違法行為。雖然小張以不上班來抵制公司的違法行為是不妥當的，但主要原因還是公司先違約，所以不能認為小張15日不上班是無故曠工。仲裁委員會隨后裁定，撤銷**食品公司終止小張勞動合同的決定，雙方應繼續履行勞動合同，恢復小張原來的工作。你知道嗎
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