1、 員工上班時(shí)能玩手機(jī)嗎?
不一定。
首先,員工在工作中玩手機(jī),沒有特別約定,公司不能解雇他們。
其次,在工作中玩手機(jī)的員工如果嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,可以被解雇。
根據(jù)規(guī)定,在下列情況下,公司可以單方面解雇員工:
1。試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
2。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;
3。嚴(yán)重玩忽職守,營私舞弊,給公司造成重大損失的;
4。同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響工作任務(wù)完成的,或者經(jīng)公司提議拒不改正的;
5。勞動(dòng)者以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段,使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效的;
6。依法追究刑事責(zé)任。
2。用人單位辭退勞動(dòng)者的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)試用期內(nèi)經(jīng)證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用人單位利益造成重大損害的;(四)依法追究刑事責(zé)任的。
通過小編的介紹,我們可以了解到,員工在工作中打手機(jī)是否可以被辭退,要看實(shí)際情況。如果有特別約定,可以辭退,否則就不合理了。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題,可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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