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寧波
工人辭職時應該注意什么
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。當然，如果雙方協商，公司同意你不提前30天通知。如果因個人原因離職，但未依法提前通知用人單位，在司法實踐中將視為非法解除勞動合同。根據《勞動合同法》第九十條的規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。根據《勞動合同法》的規定，需要提前三天通知。辭職通知：試用期內提前三天通知。書面形式不是法律規定的，但從證明的角度來看，建議大家不要偷懶，使用書面形式通知。（1） 建議使用“終止勞動合同通知”或“辭職通知”，而不是“辭職申請”。由于解除勞動合同的權利屬于單方權利，因此沒有必要適用。如果使用“申請表”，在司法實踐中可能會認為您提出了協商解除勞動合同的建議。協商終止的目的只有在雙方同意的情況下才能實現。因此，為了保證您的辭職不會受到阻礙，宜使用“通知”；（2）辭職通知必須由公司簽字，并保留簽字的證據。如果你把辭職通知給公司卻不簽字，當發生糾紛時，公司會說你不通知就走，這就是曠工，對你非常不利。
5。如何確保上述文件在登錄后可以直接通過特快專遞寄出，并且可以保留最下面的郵件列表。同時，可以根據郵寄號碼打印詳細的郵寄清單，作為證據保存。
相信您在閱讀了有關職工辭職應注意事項的相關內容后，會對這個問題有更全面的了解。我希望我的回答能幫助你！如果您有任何疑問，歡迎前來法律咨詢，祝您生活愉快！你知道嗎
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