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寧波
職工私自利用職務發明再行創造發明是否構成侵權
一、職工私自利用職務發明再行創造發明是否構成侵權?
利用職務發明再行創造發明涉嫌構成專利侵權，對于發明專利和實用新型專利侵權的認定方法，法院基本上采用的是分三步走的方法。即：
1、確定被控侵權產品(含方法，以下均相同)的相應技術特征。也就是根據權利要求所記載的必要技術特征，對被控侵權產品的技術特征進行對應的分解。
2、確定專利權的保護范圍。根據專利法第59條規定，發明或者實用新型專利權的保護范圍以其權利要求的內容為準。
因此，專利的權利要求書是我們確定專利權保護范圍的唯一依據。根據專利法實施細則第二十一條之規定，權利要求書應當有獨自權利要求，可以有從屬權利要求。
3、將經過分解后的權利要求所記載的必要技術特征與被控侵權產品的特征進行一一對應的比較。
二、專利侵權的處罰標準
《專利法》第六十三條 假冒專利的，除依法承擔民事責任外，由管理專利工作的部門責令改正并予公告，沒收違法所得，可以并處違法所得四倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處二十萬元以下的罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
《專利法》 第六十五條 侵犯專利權的賠償數額按照權利人因被侵權所受到的實際損失確定;實際損失難以確定的，可以按照侵權人因侵權所獲得的利益確定。權利人的損失或者侵權人獲得的利益難以確定的，參照該專利許可使用費的倍數合理確定。賠償數額還應當包括權利人為制止侵權行為所支付的合理開支。 權利人的損失、侵權人獲得的利益和專利許可使用費均難以確定的，人民法院可以根據專利權的類型、侵權行為的性質和情節等因素，確定給予一萬元以上一百萬元以下的賠償。
根據《刑法》第二百一十六條，假冒他人專利，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。
職工本人自行進行其他的創造發明的時候，必須要確認新的創造發明跟原先的職務發明之間，這兩項發明物的核心技術并沒有任何的關聯。職工本人其實是沒有權利私自利用職務發明做其他任何事情的，職務發明屬于公司所有。
職務發明的侵權責任在誰？
職務發明創造的認定是怎樣的
關于職務發明創造的歸屬
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