（1） 不單獨承擔社會職能的企業福利部門發生的設備設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發店、醫療中心、托兒所、療養院等集體福利部門的設備設施和維修費用，以及福利部門工作人員的工資、薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等；

（2）職工醫療、生活、住房、交通等方面的各種補貼和非貨幣性福利，包括因公到外地就醫的費用，非醫療統籌企業職工醫療費、職工供養直系親屬醫療補助費、取暖補助費、防暑降溫費、職工困難補助費、救濟費，食堂費用（三）按照其他規定發生的其他職工福利費用，包括喪葬補助費、撫恤金、安置費、探親旅費等。企業應當單獨設置賬簿，準確核算職工福利費用。沒有單獨核算賬簿的，稅務機關應當責令限期改正。逾期不改正的，稅務機關應當合理核定企業發生的職工福利費。

在第二欄“稅額”中，填寫按稅收規定允許扣除的職工福利費，金額小于等于第22×14行“工資薪金費用”第二欄“稅額”；如果本行第一欄大于等于第二欄，第1欄和第2欄的差額在本行第3欄填寫，如第1欄<；如果第2欄顯示本年度實際發生額低于納稅限額，則不填寫第3欄和第4欄。2008年，F公司執行會計準則，發生職工福利費25萬元，其中生產職工20萬元，企業管理人員5萬元，食堂伙食補貼75萬元，生產職工65萬元，經理10萬元，困難職工3萬元，職工6萬元稅前100萬元。2007年應付福利費余額5萬元（單位：萬元）。

支付時：

借方：應付福利103

貸方：銀行存款103

計入成本時：

借方：管理費福利18

生產成本福利85

貸方：應付福利103

員工福利扣除前的金額本年稅額為600×14%=84萬元，根據國家稅務總局《關于企業所得稅匯算清繳的補充通知》（國稅函[2008]264號），先沖減上一年度職工福利費余額。因此，2008年允許扣除額為84+5=89萬元，本年應納稅額增加14萬元。

新增企業所得稅年度納稅申報表特別納稅調整項目附表三第24行“職工教育支出”項目，計入企業“應付職工薪酬”并直接計入成本費用的職工教育支出（權責發生制金額）在“賬款”第一欄填寫。第二欄“稅額”按稅收規定允許扣除的職工教育費用填寫，其數額應小于等于第二十二行第二欄“稅額”×工資薪金費用的2.5%，或者國務院財政、稅務機關另有規定的數額。如果銀行第1欄大于或等于第2欄，則第1欄和第2欄之間的差額應填寫在銀行第3欄“增加金額”中。

當本行第1欄<；第2欄顯示本年度職工教育費用實際發生額低于稅法允許的限額時，第3欄和第4欄不應填寫。但根據《企業所得稅法實施條例》第四十二條規定，職工教育費用本年度實際發生額占工資薪金總額2.5%以上的部分，可以結轉以后年度扣除。在填寫以后年度結轉扣除附表時，由于本套申報表是以當期會計利潤納稅調整為基礎的，以前年度未扣除但本年應結轉扣除的職工教育費用，不計入當期利潤，即該部分金額不計入本行第一欄“賬款”中，故稅額大于會計金額。為避免影響本表的邏輯關系，造成納稅評估和稽查，建議在本表第40行“其他”中減少以前年度未扣除但應結轉到本年度的職工教育經費。

[例]本年Z公司計入“應付職工薪酬”的職工教育支出為10萬元，稅法允許扣除的工資薪金總額為200萬元。本年度職工教育經費扣除限額為5萬元（200×2.5%），增加當年稅收5萬元。假設2009年稅法允許扣除的工資薪金總額為300萬元，當年職工教育經費支出為2萬元，2009年職工教育經費扣除限額為7.5萬元（300×2.5%），當年未扣除5萬元，當年可扣除2萬元，應調整稅款5萬元。

新增企業所得稅年度納稅申報表特別納稅調整項目附表3第25行第1欄“賬款”列報企業“應付職工薪酬”中直接計入成本的工會費用（權責發生制金額），第二欄“稅額”列報第二十二行稅收規定允許扣除的工會費用和金額，如本行第一欄等于或大于第二欄，則“工資薪金費用”第二欄“稅額”減去無工會專用證明的工會費用的2%后的余額，第1欄減去第2欄的差額，在本行“增加額”第3欄填寫；第1欄<；2欄為本行增加額的，不填寫第3欄。

[例]R公司本年工資薪金總額500萬元，稅前扣除450萬元。本年度共向工會部門兩次支付工會經費8萬元、2萬元，其中第二次支付工會經費未取得專用收據（單位：萬元）。

借方：管理費用工會基金8

貸方：應付職工薪酬工會基金8

借方：應付職工薪酬工會基金8

貸方：銀行存款8

借方：管理費用工會基金2

貸方：應付職工薪酬工會基金2

借方：應付職工薪酬工會經費2

貸方：銀行存款2

貸方：本年應付職工薪酬工會經費2，工會經費扣除限額為9萬元（450×2%）。由于第二次繳納工會經費無有效證明，當年只允許扣除8萬元，應加稅2萬元。以上是關于這方面的法律知識，希望能對您有所幫助。如果你不幸遇到一些棘手的法律問題，你有委托律師的想法，我們有很多律師可以為你提供服務，我們也支持在指定區域網上選擇律師，他們都有相關律師的詳細信息。你知道嗎