根據現行稅法，國家對企業會計事務所征稅：營業稅按營業收入的5%征收，附加稅按營業稅率征收；企業所得稅按收入總額減去允許扣除部分（稅前允許扣除部分）的33%征收應納稅所得額（年應納稅所得額的18%在3萬元以下；3萬元至10萬元的27%）。特別是會計師事務所支付給職工的勞動報酬，國家不僅要對職工征收個人所得稅，對超過國家稅收工資標準（800—960元）的部分，還要征收33%的企業所得稅。國家對會計師事務所支付給職工的勞動報酬超過稅收工資標準的部分征收企業所得稅，使會計師事務所實際支付給職工的勞動報酬不能稅前扣除。這是會計師事務所稅負過重的主要原因。本文對此進行了分析。

會計師事務所是一個“人合”的組織，其主要資本是“人力智力資本”而不是“物質資本”，因此其主要成本是支付給員工的勞動報酬。根據筆者對206家會計師事務所2003年數據的測算，全年平均支付給職工的勞動報酬為3.7萬元，占企業總收入的35.65%，約占總成本（不含風險基金）的60%。按單個會計師事務所計算，占營業收入51%以上的會計師事務所有26家，占會計師事務所總數的12.6%；占會計師事務所總數41%-50%的會計師事務所有59家，占會計師事務所總數的28.6%；占31%-40%的會計師事務所有85家，占會計師事務所總數的41.2%；27家會計師事務所占21%-30%，占會計師事務所總數的13.1%；20%以下會計師事務所9家，占會計師事務所總數的4.3%。為什么會計師事務所要為他們的勞動付出這么多？他們為什么要給員工更高的工資？這是由注冊會計師行業的職業特殊性和從業人員素質決定的。否則，會計師事務所既不能聘用也不能留住高素質人才。第三，會計師事務所從業人員一年的實際工作日和一天的實際工作時間大大超過國家規定。從1月到5月，員工不僅要在雙休日加班，而且每天的工作時間一般都在10個小時以上。按照國家規定折算每月工作日和每天工作時間的，一個月相當于兩個月。因此，在向員工支付勞動報酬時，必須考慮加班和加班的因素。

第四，會計師事務所從業人員每年要投入大量的時間、精力和財力，參加專業技能培訓、更新專業知識或申請相關專業資格，不斷投入自己的人力資本，從而不斷保持和提高自身素質他們的專業能力。因此，會計師事務所員工的勞動報酬還應包括學習、培訓等“人力資本”的再投資成本。由此可見，會計師事務所向員工支付的勞動報酬較高，勞動報酬占總成本的大部分，這是由注冊會計師行業的職業特殊性所決定的。但國家現行稅收政策沒有考慮注冊會計師行業的特殊性，將其等同于制造業、流通業和一般服務業。職工勞動報酬按同一計稅工資標準扣除。會計師事務所實際支付給職工的勞動報酬，不得稅前全額扣除。

注冊會計師制度是市場經濟的產物，也是保證市場經濟健康有序運行不可或缺的社會監督力量。在各級政府的重視和支持下，注冊會計師行業發展迅速，具有一定規模。但是，與建立市場經濟體制的要求和企業的需要相比，注冊會計師的數量和質量、注冊會計師提供的服務的種類和質量都有很大差距，仍然需要各級政府部門的支持。特別是我國加入WTO后，注冊會計師行業將面臨更加激烈的國際會計市場競爭和優秀人才的爭奪。在稅收政策方面，國內會計師事務所與國際會計師事務所存在較大差異。國際會計師事務所支付的全部勞動報酬允許稅前扣除，同一勞動報酬承擔不同的稅負。有鑒于此，我們呼吁國家盡快完善注冊會計師行業的稅收政策，減輕會計師事務所的稅負。具體來說，就是降低營業稅稅率（3%），允許稅前全額扣除支付給職工的勞動報酬。以上是關于這方面的法律知識，希望能對您有所幫助。如果你不幸遇到一些棘手的法律問題，你有委托律師的想法，我們有很多律師可以為你提供服務，我們也支持在指定區域網上選擇律師，他們都有相關律師的詳細信息。你知道嗎