1、 應(yīng)付職工薪酬的具體核算內(nèi)容包括：（1）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼；（2）職工福利（包括為職工配偶、子女或其他贍養(yǎng)人提供的福利）；

（3）醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)（包括補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)），失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和其他社會(huì)保險(xiǎn)；

（4）住房公積金；

（5）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；

（6）非貨幣性福利；

（7）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；（8） 以商業(yè)保險(xiǎn)形式向員工提供的各種保險(xiǎn)福利。（九）與獲得職工提供的服務(wù)有關(guān)的其他費(fèi)用。（1） 凡與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的人員，包括全日制、兼職、臨時(shí)工；（2）未簽訂勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式聘任的人員。如董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)等。

（三）未簽訂勞動(dòng)合同或者未經(jīng)企業(yè)正式聘任，但為企業(yè)控制的職工提供類似服務(wù)的人員。基本原則：在職工為企業(yè)提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，按照所提供服務(wù)的受益對象，將確認(rèn)的職工薪酬計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)或當(dāng)期損益，確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。除了解雇福利。（1） 國家規(guī)定的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。

本部分包括“五險(xiǎn)一金兩費(fèi)”，“五險(xiǎn)”是指醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)（含補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)）、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)一基金”是指住房公積金。“兩費(fèi)”是工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。大哥公司5月份的工資是：管理人員2000元，銷售人員3000元，生產(chǎn)人員5萬元。“五險(xiǎn)一金”和“兩費(fèi)”比例為五險(xiǎn)35%，住房公積金8%，工會(huì)經(jīng)費(fèi)2%，職工教育經(jīng)費(fèi)1.5%。相關(guān)會(huì)計(jì)處理如下：

①月工資分配：借款：管理費(fèi)2000

營業(yè)費(fèi)3000

生產(chǎn)成本50000

借款：應(yīng)付職工薪酬-工資55000

②提取五險(xiǎn)一金：

借款：管理費(fèi)930（2000*46.5%）

營業(yè)費(fèi)1395（3000*46.5%）

生產(chǎn)成本23250（50000*46.5%）

借款：應(yīng)付職工薪酬-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)19250（55000*35%）

-住房公積金4400（55000*8%）

-工會(huì)基金1100（55000*2%）

-職工教育基金825（55000*1.5%）

③實(shí)際繳納上述五險(xiǎn)一金兩費(fèi)時(shí)，應(yīng)按實(shí)際繳納金額分錄如下：應(yīng)付職工工資-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)-住房公積金基金－工會(huì)基金－職工教育基金（二）未按比例和計(jì)提依據(jù)計(jì)提的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際情況，合理估計(jì)當(dāng)期應(yīng)支付的職工薪酬。實(shí)際發(fā)生額低于預(yù)計(jì)發(fā)生額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足；實(shí)際發(fā)生額高于預(yù)計(jì)發(fā)生額的，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)回。（3）職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間結(jié)束后一年以上到期應(yīng)付的職工薪酬，選擇適當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，按照折現(xiàn)金額計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)或當(dāng)期損益。折扣前后金額相差不大的，可以不打折。

（4）自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利分配給職工的，按照產(chǎn)品和受益人的公允價(jià)值計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。好妻子廚具公司現(xiàn)有員工220人，其中生產(chǎn)工人200人，銷售人員10人，管理人員10人。2008年3月，自制電磁爐作為福利發(fā)放給員工。每臺電磁爐的成本是700元，含稅價(jià)格是1000元。相關(guān)會(huì)計(jì)處理如下：

借方：生產(chǎn)成本200000（200*1000）

銷售費(fèi)用10000（10*1000）

管理費(fèi)用10000（10*1000）

貸方：應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利220000

發(fā)放時(shí)：

借方：職工應(yīng)付薪酬-非貨幣性福利22萬

貸：主營業(yè)務(wù)收入20754.72

應(yīng)交稅金（VAT）-銷售項(xiàng)目稅金1245.28

同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)成本：

借：主營業(yè)務(wù)成本154000（700*220）

貸：庫存商品154000

（V）如果企業(yè)將所擁有的房屋、車輛及其他資產(chǎn)提供給職工，按受益對象計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。將該房屋無償租給職工的，按受益對象將每期租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。難以確定受益人的，計(jì)入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬。

例如：*公司免費(fèi)為兩位副總裁提供一輛奧迪車，每輛車每月折舊6000元；另外，公司免費(fèi)為每位副總裁提供一套公司自有住房，每套住房每月折舊5000元；因?yàn)楣緵]有宿舍，它租了一棟宿舍樓供生產(chǎn)工人休息，月租3萬元。相關(guān)會(huì)計(jì)處理如下：

借方：管理費(fèi)用22000（6000*2+5000*2）

制造費(fèi)用30000

貸方：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利52000

同時(shí)：

借方：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利22000貸：累計(jì)折舊22000貸：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利30000貸：銀行存款30000貸：辭退福利的概念（一）：企業(yè)應(yīng)在職工工資期滿前終止與職工的勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同，或提出補(bǔ)償，以鼓勵(lì)員工自愿接受裁減。同時(shí)滿足下列兩個(gè)條件的，確認(rèn)為辭退福利，計(jì)入當(dāng)期損益：①企業(yè)已制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或提出自愿裁減建議，并予以實(shí)施。② 企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系的計(jì)劃或者裁減建議。（2） 有兩種情況：1。在這種情況下，員工沒有選擇的權(quán)利。② 鼓勵(lì)員工自愿接受裁員。在這種情況下，員工可以選擇終止勞動(dòng)合同或繼續(xù)工作。（3） 確認(rèn)和計(jì)量：符合確認(rèn)條件的辭退福利，計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用，確認(rèn)為職工薪酬。（1） 員工沒有選擇權(quán)的，按照辭退計(jì)劃規(guī)定的數(shù)量和標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算應(yīng)付工資。

②如果員工有權(quán)選擇辭退，有必要合理估計(jì)接受裁員建議的員工人數(shù)。根據(jù)預(yù)計(jì)人數(shù)和辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，按照“或有事項(xiàng)”標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，計(jì)算職工薪酬。（3） 辭退工作在一年內(nèi)完成，但支付時(shí)間超過一年的，應(yīng)當(dāng)選擇合理的折現(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計(jì)量。提取時(shí)：借入：管理費(fèi)用

借款：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

支付時(shí)：借入：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

借款：銀行存款或現(xiàn)金

4。從外商投資企業(yè)稅后利潤中提取的職工福利和獎(jiǎng)勵(lì)資金，也按應(yīng)付職工薪酬科目計(jì)算。以上是關(guān)于這方面的法律知識，希望能對您有所幫助。如果你不幸遇到一些棘手的法律問題，你有委托律師的想法，我們有很多律師可以為你提供服務(wù)，我們也支持在指定區(qū)域網(wǎng)上選擇律師，他們都有相關(guān)律師的詳細(xì)信息。你知道嗎