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寧波
勞動(dòng)關(guān)系是否建立在無(wú)合同、無(wú)證件的情況下
2013年9月5日，吳某被平邑某超市招聘，擔(dān)任出納。雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。吳的月薪在1800元左右。2015年5月17日中午，吳某下班后騎電動(dòng)車回家，在回家途中與一輛無(wú)牌轎車相撞。交警部門(mén)證實(shí)，吳某對(duì)事故不負(fù)責(zé)任。后來(lái)，吳某多次與超市交涉，要求享受工傷待遇，但未能達(dá)成協(xié)議。為了認(rèn)定工傷的必要性，吳某只好上訴當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。
庭審中，超市沒(méi)有出庭，也沒(méi)有提交書(shū)面答復(fù)。為證明與超市存在勞動(dòng)關(guān)系，吳某出具了工作證、超市收繳的500元工作服收據(jù)，以及同事的證言。仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的通知》（勞審發(fā)[2005]12號(hào)）第二條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在確定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可參考以下文件：（1）工資支付憑證或記錄（員工工資發(fā)放登記簿）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（2）“工作證”，用人單位向勞動(dòng)者出具的能夠證明其身份的“服務(wù)證”等文件；（3）勞動(dòng)者填寫(xiě)的《登記表》、《申請(qǐng)表》等招聘記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動(dòng)者的證明文件等，仲裁委員會(huì)最終裁定吳某與超市存在勞動(dòng)關(guān)系。以上是關(guān)于這方面的法律知識(shí)，希望能對(duì)您有所幫助。如果你不幸遇到一些棘手的法律問(wèn)題，你有委托律師的想法，我們有很多律師可以為你提供服務(wù)，我們也支持在指定區(qū)域網(wǎng)上選擇律師，他們都有相關(guān)律師的詳細(xì)信息。你知道嗎
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京都上海分所資深律師，上海市法學(xué)會(huì)會(huì)員，畢業(yè)于華中師范大學(xué)法學(xué)院，法學(xué)學(xué)士學(xué)位，曾任職于國(guó)內(nèi)大型企業(yè)，擁有英語(yǔ)六級(jí)，證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格，2010年在上海開(kāi)始執(zhí)業(yè)至今執(zhí)業(yè)年限超過(guò)九年，辦理了大量訴訟與非訴訟案件，擁有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，善于處理疑難復(fù)雜法律業(yè)務(wù)，并能夠全面、高效為客戶提供可靠的法律服務(wù)。
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