做好離任審計(jì)工作，首先要處理好以下幾個關(guān)系：。正確處理新老法定代表人之間的關(guān)系。審計(jì)單位法定代表人離任，審計(jì)人員面臨一個即將離任，另一個即將接任。作為原法定代表人，希望審計(jì)部門能對其任職期間的工作給予良好的評價(jià)。為了今后的工作，新任法定代表人可能會有不同的出發(fā)點(diǎn)，在一些問題上可能會有不同的意見和分歧。以某鄉(xiāng)鎮(zhèn)離任審計(jì)為例，截至離任之日，賬面余額為46萬元。實(shí)際上，銀行存款和現(xiàn)金的余額只有2萬余元。賬實(shí)不符的主要原因是會計(jì)沒有及時(shí)向會計(jì)中心報(bào)告。在這種情況下，作為審計(jì)人員，我們應(yīng)該客觀公正，同時(shí)要耐心解釋，這樣才能把出發(fā)點(diǎn)說清楚，把接班人說清楚。2正確處理審核責(zé)任和被審核責(zé)任。

近年來，隨著公共財(cái)政政策的逐步完善和金融監(jiān)管力度的明顯加強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)活動中的違法違紀(jì)行為更加隱蔽，舞弊手法更加?jì)故欤瑫?jì)數(shù)據(jù)嚴(yán)重失真，審計(jì)人員的輕微失職也不容忽視揭示被審計(jì)單位不真實(shí)的財(cái)務(wù)收支和虛假的資產(chǎn)、負(fù)債、損益，導(dǎo)致錯誤的審計(jì)判斷，嚴(yán)重影響審計(jì)結(jié)論的客觀性和公正性，形成審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。比如，在對某單位的離境審計(jì)中，發(fā)現(xiàn)招待費(fèi)以會議費(fèi)名義2萬余元，收入未入賬，形成4萬余元的“小金庫”。針對上述情況，我們采取了以下措施：在實(shí)施審計(jì)前，我們要求被審計(jì)單位的會計(jì)人員對所提供的會計(jì)信息作出“承諾”，并讓其對信息的真實(shí)性、完整性承擔(dān)會計(jì)責(zé)任；在審計(jì)實(shí)施階段，主要通過財(cái)務(wù)及相關(guān)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)和核實(shí)問題。一些違法違紀(jì)問題可能沒有在會計(jì)數(shù)據(jù)中得到明確反映，因此我們進(jìn)行深入調(diào)查核實(shí)，確保發(fā)現(xiàn)問題。三。正確處理審計(jì)與轉(zhuǎn)移的關(guān)系。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，單位法定代表人必須在遷出前繼續(xù)負(fù)責(zé)審計(jì)工作，但實(shí)際上，審計(jì)工作尚未開始，組織或人事部門已經(jīng)撤換了原法定代表人。這樣一來，離任審計(jì)就失去了應(yīng)有的作用，失去了考核干部的主要客觀依據(jù)。同時(shí)，也降低了審計(jì)權(quán)限。因此，組織人事部門必須與審計(jì)部門密切配合，處理好審計(jì)與調(diào)任的關(guān)系，堅(jiān)持審計(jì)部門提供審計(jì)報(bào)告后再決定是否調(diào)任本單位法定代表人。除處理好上述關(guān)系外，領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持是做好離任審計(jì)工作不可或缺的前提；被審計(jì)單位和有關(guān)部門也要理解、支持和配合離任審計(jì)工作，做好審計(jì)工作的關(guān)鍵是堅(jiān)持審計(jì)部門獨(dú)立行使審計(jì)監(jiān)督職能，培養(yǎng)一支政治過硬、業(yè)務(wù)過硬、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)端正的審計(jì)干部隊(duì)伍，是做好離任審計(jì)工作的保證。以上是關(guān)于這方面的法律知識，希望能對您有所幫助。如果你不幸遇到一些棘手的法律問題，你有委托律師的想法，我們有很多律師可以為你提供服務(wù)，我們也支持在指定區(qū)域網(wǎng)上選擇律師，他們都有相關(guān)律師的詳細(xì)信息。你知道嗎