一、構(gòu)成職務(wù)作品需要具備的條件有哪些?

1、作品的作者是法人或者其他組織的工作人員，即作者與該單位具有勞動(dòng)關(guān)系，作者有權(quán)從單位定期領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，享受該單位為工作人員提供的工作條件，同時(shí)就接受單位在勞動(dòng)合同范圍內(nèi)安排的任務(wù)，并接受單位在工作上的必要的監(jiān)督和指導(dǎo)。

2、創(chuàng)作作品是法人或者其他組織依單位的性質(zhì)而提出的工作任務(wù)。

3、創(chuàng)作作品應(yīng)當(dāng)屬于作者的職責(zé)范圍，單位在作者的職責(zé)范圍之外并在單位的正常業(yè)務(wù)之內(nèi)委派作者完成某些作品，除非雙方有新的約定，不屬于法定的職務(wù)作品。認(rèn)定職務(wù)作品方法四：作品基本上是依作者自己的意志創(chuàng)作，而不是依單位意志創(chuàng)作。如果是按照單位的意志創(chuàng)作的作品，不是職務(wù)作品，而是單位作品，即應(yīng)視單位為作者的作品。

二、職務(wù)發(fā)明的特征

1、作者與雇傭方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

這是職務(wù)作品與委托創(chuàng)作作品的主要差別。職務(wù)作品應(yīng)該是在該法人或者其他組織領(lǐng)取工資的工作人員，與所在工作單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系。“這里的工作人員應(yīng)當(dāng)作廣義理解，包括借調(diào)人員、臨時(shí)招聘人員以及兼職人員，但是不包括臨時(shí)為了完成某作品而締結(jié)的非勞動(dòng)關(guān)系的人員。”依照勞動(dòng)合同，一方面作者有權(quán)利從單位定期領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，享受該單位為其工作人員提供的勞動(dòng)、福利或工作條件;另一方面作者有義務(wù)遵守該單位的勞動(dòng)規(guī)則及各項(xiàng)規(guī)章制度，接受單位在勞動(dòng)合同范圍內(nèi)安排的工作任務(wù)。

2、作品的創(chuàng)作是法人或其他組織依照其單位性質(zhì)提出的與工作有關(guān)的任務(wù)。

這種規(guī)定與其他國(guó)家的立法所采用的方式相比，缺乏明確性。各國(guó)立法中比較通行的一種方式是將職務(wù)作品范圍界定為：“根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定創(chuàng)作的作品”或“為履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)創(chuàng)作的作品”。這種規(guī)定指明了職務(wù)作品的創(chuàng)作與勞動(dòng)合同的密切關(guān)系，有利于明確職務(wù)作品的范圍。

3、判定職務(wù)作品的根據(jù)是作者與雇傭方之間的勞動(dòng)合同。

作品的創(chuàng)作屬于作者的職務(wù)范圍。雇傭方與作者訂立勞動(dòng)合同的目的就是為了在一定范圍內(nèi)取得作品的使用權(quán)，如果雇傭方對(duì)職務(wù)作品不能享有任何權(quán)利，勞動(dòng)合同的訂立就會(huì)喪失意義。故此，各國(guó)法律均對(duì)職務(wù)作品的著作權(quán)歸屬做出專門規(guī)定，平衡作者與雇傭方之間的利益。

通過(guò)對(duì)資料的分析我們看到認(rèn)定職務(wù)作品的條件其實(shí)也非常的簡(jiǎn)單，被確認(rèn)成是職務(wù)作品之后，發(fā)明者本人就不能再私下隨意使用和轉(zhuǎn)讓該職務(wù)作品了。職務(wù)作品最終還是要經(jīng)過(guò)用人單位的認(rèn)可的，符合用人單位的要求的話還得專門申請(qǐng)專利的。

單位有職務(wù)作品署名權(quán)嗎？

職務(wù)作品可以領(lǐng)稿費(fèi)嗎？

職務(wù)作品版權(quán)屬于誰(shuí)