一、職務(wù)發(fā)明未經(jīng)單位批準使用是否構(gòu)成侵權(quán)?

執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位;申請被批準后，該單位為專利權(quán)人……利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計人訂有合同，對申請專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。

員工所進行的發(fā)明創(chuàng)造，是以公司職工的身份，根據(jù)公司的要求，利用公司提供或者聯(lián)系的資金、設(shè)備、圖書資料等完成，且員工與公司之間并沒有對申請專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定，決定了該專利權(quán)只能屬于公司。如果員工未經(jīng)公司許可，尤其是在公司已經(jīng)制止的情況下仍然使用，無疑侵犯了公司的專利權(quán)。

二、哪些發(fā)明屬于職務(wù)發(fā)明?

下列發(fā)明屬于職務(wù)發(fā)明：

1、在本職工作中完成的發(fā)明;

2、履行單位在本職工作之外分配的任務(wù)所完成的發(fā)明;

3、退休、調(diào)離原單位后或者勞動、人事關(guān)系終止后一年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明，但國家對植物新品種另有規(guī)定的除外;

4、主要利用本單位的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不對外公開的技術(shù)資料等物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明，但約定返還資金或者支付使用費，或者僅在完成后利用單位的物質(zhì)技術(shù)條件驗證或者測試的除外。

三、職務(wù)發(fā)明報告應(yīng)該包括哪些內(nèi)容?

除單位另有規(guī)定或者與發(fā)明人另有約定外，發(fā)明人完成與單位業(yè)務(wù)有關(guān)的發(fā)明的，應(yīng)當(dāng)自完成發(fā)明之日起兩個月內(nèi)向單位報告該發(fā)明。發(fā)明由兩個以上發(fā)明人完成的，由全體發(fā)明人共同向單位報告。

發(fā)明報告應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

1、發(fā)明人的姓名;

2、發(fā)明的名稱和內(nèi)容;

3、發(fā)明為職務(wù)發(fā)明還是非職務(wù)發(fā)明及其理由;

4、發(fā)明人認為需要說明的其他事項。

綜上所述，職工在崗期間有了新發(fā)明，經(jīng)過認定是職務(wù)發(fā)明的，專利權(quán)歸單位。職工不能擅自使用，在未經(jīng)批準下使用就是侵權(quán)行為，給單位造成嚴重損失要承擔(dān)民事責(zé)任。職工完成發(fā)明后要盡快的上報給單位，方便單位管理并確定物質(zhì)獎勵數(shù)額等。

職務(wù)發(fā)明的侵權(quán)責(zé)任在誰？

關(guān)于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的歸屬

職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的認定是怎樣的