未成年人到勞動局投訴是否有效？

未成年人到勞動局投訴是有效的，企業除了支付相應的工資外，還必須承擔雇傭童工的責任。

未成年人到勞動局投訴討薪有什么后果。

《中華人民共和國未成年人保護法》（2012年）第二十八條規定，除國家另有規定外，任何組織和個人不得招收不滿16周歲的未成年人。

依照國家有關規定招收年滿16周歲不滿18周歲的未成年人的組織和個人，在工種、工作時間、勞動強度和保護措施等方面執行國家有關規定，不得安排其從事過度、有毒有害的勞動或者危險作業。為保護未成年人的身心健康，維護其合法權益，勞動管理法律法規明確禁止招收未滿16周歲的未成年人，禁止任何用人單位和個人利用未滿16周歲的未成年人從事勞動，這是非法使用童工的行為。此外，根據有關勞動管理法律法規，文藝體育單位經未成年人監護人同意，可以招收16歲以下的文藝專業工作者和運動員；學校有權招收的，可以招收，其他教育機構、職業培訓機構按照國家有關規定，組織未滿16周歲的未成年人從事不影響人身安全和身心健康的教育實踐工作和職業技能培訓工作，不得將其歸類為童工。但是，招聘文學體育工作者必須符合國家有關規定。勞動爭議一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是當事人向人民法院提起訴訟的必要程序。

2。有下列勞動爭議的，用人單位和勞動者可以申請勞動仲裁：

（1）因確認勞動關系發生的爭議；

（2）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；

（3）因開除產生的爭議，（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。勞動局的職責是什么。在綜合治理領域，城鄉勞動力就業、流動就業和涉外就業；職業技能培訓、職業技能考核評價；實行勞動預備制度，實行職業資格證書制度。全面管理轄區內各企業勞動關系協調工作，負責轄區內企業的勞動合同核定、勞動爭議解決、勞動爭議仲裁工作；依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律法規的執行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關系群體性突發事件；負責勞動申訴和勞動普法工作。全面管理勞動就業服務中心，承擔勞動局交辦的其他工作。然而，許多案件也是由于非法招募未成年人造成的。其實，學以致用是我們應該努力的。以上所有文件均由本雜志編輯精心收集魯巴網謝謝你的提問。您也可以到官方網站進行相關法律咨詢。你知道嗎