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寧波
我16歲能去工作嗎
16周歲以上的勞動者為《勞動法》規定的勞動者。《勞動法》第15條禁止用人單位招收16歲以下的未成年人。童工是指16歲以下的未成年人?！秳趧臃ā分唤箚挝徽惺?6歲的未成年人，這在法律上被稱為童工。年滿16周歲的人可以參加勞動，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的勞動為生活來源的，可以視為成年人。《中華人民共和國勞動法》第十五條有關法律、法規禁止用人單位招收不滿16周歲的未成年人。文藝、體育、特種工藝單位招收不滿16周歲的未成年人，必須按照國家有關規定辦理審批手續，保障其接受義務教育的權利。”
2。第二條國家機關、社會團體、企業事業單位、私營非企業單位、個體工商戶（以下簡稱用人單位）不得招收不滿16周歲的未成年人（招收不滿16周歲的未成年人、未成年人、未成年人），以下簡稱童工）。
禁止任何單位和個人向不滿16周歲的未成年人介紹就業。
禁止16歲以下的未成年人從事個體經營活動。第三條未滿十六周歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得被用人單位非法錄用。
未滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人允許用人單位非法招用的，由當地鄉（鎮）人民政府、城市街道辦事處、村民委員會、居民委員會給予批評教育。第四條用人單位用人時，必須查驗被錄用人員的身份證；不滿16周歲的未成年人不得錄用。用人單位聘用人員的用工登記證明材料應當妥善保管。除國家另有規定外，任何組織和個人不得招收不滿十六周歲的未成年人。
依照國家有關規定招收年滿16周歲不滿18周歲的未成年人的組織和個人，在工種、工作時間、勞動強度和保護措施等方面執行國家有關規定，不得安排其從事過度、有毒有害的勞動或者危險作業。第四十九條企業事業單位和個體工商戶非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
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