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寧波
非法招收童工應負責任
投訴人：白某，女，14歲，鄉鎮企業職工。被告：一家鄉鎮企業。案件事實：1995年11月，原告白某以被告患病期間無故辭退為由，向縣勞動監察局申訴，要求被告承擔醫療費和生活費。
調查核實：
1995年8月，被告某鄉鎮企業到原告老家招聘女工，原告去登記并被錄取，但被告要求其必須填寫《招聘登記表》，年齡為16歲，不是真實年齡（14歲）。進廠后，因勞動強度大，無正常休息日，兩個月后，原告白某病重。被告見狀，決定一次性支付原告生活費100元，辭退并送其回家。
分析意見：
本次勞動侵權案系被告在鄉鎮企業非法使用童工所致。根據國務院關于禁止使用童工的規定，童工是指與單位或者個人有勞動關系，從事有收入勞動或者個體勞動的不滿16周歲的兒童。《中華人民共和國義務教育法》第十一條、《勞動法》第十五條、《禁止使用童工的規定》第四條分別規定：“禁止任何組織和個人招收應當接受義務教育的適齡兒童、青少年就業方面，“禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人”，“禁止國家機關和個人招用不滿16周歲的未成年人”，“禁止社會團體、企業事業單位、個體工商戶、農民和城鎮居民使用童工”。本案中，被告明知原告白某未達到法定招工年齡，卻故意讓其隱瞞招工年齡，從事繁重勞動。這種行為嚴重損害了信訪人的身心健康和合法權益，擾亂了勞動力市場的正常秩序。勞動監察部門要依法追究責任，嚴肅處理。仲裁結果如下：
經調查核實，某縣勞動監察部門分別根據《勞動法》第九十四條和《禁止使用童工規定》第十一條至第十三條的規定，“用人單位非法招收未滿周歲的未成年人的，經依法處理，可以依法處理十六、由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對違反規定使用童工的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門提請有關主管部門對其法定代表人（或監護人）給予行政處分違反本規定使用童工的，由縣級以上勞動行政部門處以罰款，對使用童工的單位從重處罰
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