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如果工程不結算，拖欠農民工工資該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-04-13 · 811人看過

工程未結算時，如何處理拖欠農民工工資的問題。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發生的爭議，培訓和勞動保護；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償引起的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第五條發生勞動爭議，當事人不愿調解、不達成和解協議或者不履行協議的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、不達成和解協議或者不履行協議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院起訴。第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者不足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金、工傷賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。如何確定拒不支付勞動報酬罪的主體首先，根據《勞動合同法》第二條的含義，犯罪主體包括中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、私營非企業單位和其他組織，以及與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位和社會團體。其次，根據《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》，“不具備用工主體資格的單位或者個人非法用工，拒不向勞動者支付勞動報酬的勞動者，數額較大，經政府有關部門責令支付后仍不支付的，依照刑法第二百七十六條第一款的規定，以拒不支付勞動報酬罪追究刑事責任。”因此，不具備就業主體資格的單位或者個人也可以構成本罪的主體。第三，我國《勞動法》和《勞動合同法》承認了勞動關系的事實，包括用人單位與勞動者一開始沒有簽訂書面勞動合同，勞動合同期滿沒有續簽的事實，與實際勞動內容和約定內容不一致的。因此，確立事實勞動關系的用人單位也可以成為本罪的主體。最后，根據《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》，用人單位實際控制人拒不支付勞動報酬，構成犯罪的，拒不支付勞動報酬罪也要追究刑事責任。上述知識是小編對相關法律問題的回答。用人單位不能因為工程未結算而拖欠農民工工資。如果拖欠農民工工資，農民工可以向勞動部門投訴、申請勞動仲裁、提起訴訟等方式維權。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎

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