一、法律上職務(wù)作品權(quán)益包括哪些?

(1)實施其專利的權(quán)利。專利法意義上的實施，對發(fā)明或?qū)嵱眯滦蛯＠裕ㄖ圃臁⑹褂谩⒃S諾銷售、銷售和進(jìn)口五種行為：對于產(chǎn)品專利，專利權(quán)人可以自己制造、使用、許諾銷售、銷售和進(jìn)口其專利產(chǎn)品;對于方法專利，可以使用其專利方法以及使用、許諾銷售、銷售、進(jìn)口依照該專利方法直接獲得的產(chǎn)品;對外觀設(shè)計專利而言，包括制造、銷售和進(jìn)口三種行為。

(2)允許其它單位和個人實施其專利的權(quán)利，即專利法所稱的“許可”。通過許可合同，被許可方不取得專利權(quán)，只取得專利實施權(quán)，即為生產(chǎn)經(jīng)營目的制造、使用、銷售和進(jìn)口專利產(chǎn)品或使用專利方法的權(quán)利。許可必須訂立書面合同，被許可方必須向?qū)＠麢?quán)人支付使用費。

(3)禁止其它單位或個人實施其專利的權(quán)利。專利權(quán)被授予后，除法律另有規(guī)定外，專利權(quán)人有權(quán)禁止任何單位或個人實施其專利。這項權(quán)利體現(xiàn)了專利權(quán)的排他性，是專利權(quán)最重要的方面。

(4)請求保護(hù)的權(quán)利。當(dāng)專利權(quán)受到侵害時，專利權(quán)人有權(quán)請求專利管理機(jī)關(guān)進(jìn)行處理，或直接向人民法院起訴。專利管理機(jī)關(guān)有權(quán)責(zé)令侵權(quán)人停止侵權(quán)行為并賠償損失。當(dāng)事人任何一方對專利機(jī)關(guān)的決定不服的，可以在收到通知之日起三個月內(nèi)向人民法院起訴。如果當(dāng)事人在三個月期滿未起訴，又不執(zhí)行決定的，專利管理機(jī)關(guān)可以請求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。專利權(quán)人或其利害關(guān)系人也可以不通過專利管理機(jī)關(guān)，直接向人民法院起訴，請求法院保護(hù)其專利權(quán)。

(5)轉(zhuǎn)讓其專利的權(quán)利。

(6)放棄其專利的權(quán)利。放棄也是對專利權(quán)進(jìn)行處分的一種方式。放棄可以通過向?qū)＠痔峤粫嫔暾埖姆绞竭M(jìn)行，也可以不交年費的方式實現(xiàn)。

(7)在專利產(chǎn)品或者該產(chǎn)品的包裝上標(biāo)明專利標(biāo)記和專利號的權(quán)利。專利標(biāo)記可以是“中國專利”或類似的詞句。專利號是專利局在授予專利權(quán)時賦予的順序號。專利法規(guī)定，如果其他人侵了專利權(quán)人的這項權(quán)利，假冒其專利，和將非專利產(chǎn)品或?qū)＠椒俺鋵＠a(chǎn)品或?qū)＠椒ǖ模瑢＠麢?quán)人可以請求專利管理機(jī)關(guān)進(jìn)行自理或直接向人民法院起訴。

二、職務(wù)作品如何認(rèn)定?

1、我國《著作權(quán)法》將職務(wù)作品界定為，“為完成法人或其他組織的工作任務(wù)而產(chǎn)生的作品”。由于“工作任務(wù)”的規(guī)定顯得太籠統(tǒng)而容易產(chǎn)生歧義，這造成了人們對職務(wù)作品的理解不一致。正因為如此，《中華人民共和國著作權(quán)法實施條例》對此予以彌補(bǔ)，即規(guī)定，著作權(quán)法關(guān)于職務(wù)作品的規(guī)定中的“工作任務(wù)”，是指公民在該法人或者該組織中應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。

2、創(chuàng)作的作品應(yīng)當(dāng)屬于作者的職責(zé)范圍這一法律特征，應(yīng)包括兩層含義：首先，職責(zé)范圍必須要由勞動合同，或相關(guān)規(guī)章直接確定;另一方面，要求作者創(chuàng)作的作品要與作者所在單位的正常業(yè)務(wù)直接相關(guān)。

在對職務(wù)作品的認(rèn)定中，“職責(zé)范圍”應(yīng)予以嚴(yán)格界定，否則，會把眾多的個人作品劃歸到職務(wù)作品中，這不僅打擊創(chuàng)作者的積極性，而且還是社會利益不公正分配的體現(xiàn)。在判斷職務(wù)作品的過程中，下面幾種因素值得高度重視：

(1)職務(wù)作品與作者是否在工作時間內(nèi)創(chuàng)作。作品的創(chuàng)作不同于產(chǎn)品的生產(chǎn)(制造產(chǎn)品時，制造者可以在一天工作時間屆滿后便離開崗位，無論工作任務(wù)完成與否)，作品的創(chuàng)作過程是個連續(xù)的心理過程和不斷寫作過程。有時的情況是，在工作時間內(nèi)只是作出了創(chuàng)作作品的初步設(shè)想，在工作時間外仍是欲罷不能，便以一定的客觀形式實現(xiàn)了構(gòu)思，并對作品進(jìn)一步提煉、加工。這樣，我們就很難認(rèn)定一部作品的構(gòu)思與創(chuàng)作是否屬“工作時間”之內(nèi)，所以，用工作時間不能(也不可能)作為判斷某一作品是否屬于職務(wù)作品的標(biāo)準(zhǔn)。

(2)職務(wù)作品與作者是否利用單位的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作。其實，很多作品特別是社科類的作品幾乎不需要利用單位的物質(zhì)技術(shù)條件，但它們是職務(wù)作品;另一方面，有些作者利用了單位的物質(zhì)條件而創(chuàng)作的作品，也不一定就是職務(wù)作品。在這種情況下，也可能是委托作品或其他類型的作品。所以，我們不能以物質(zhì)技術(shù)條件來判斷某一作品是否屬于職務(wù)作品。

綜上所述，職務(wù)作品的第二個法律特征：創(chuàng)作的作品應(yīng)當(dāng)屬于作者的職責(zé)范圍。作者只有在勞動合同(或者在工作單位的職責(zé)規(guī)章、長期工作規(guī)劃或該單位工作人員必須執(zhí)行的其他規(guī)定)中指明的該作者的職責(zé)范圍內(nèi)創(chuàng)作的作品才是職務(wù)作品。我們絕不能夠把超出此范圍的一些作品也劃到職務(wù)作品中去。否則不利于保護(hù)作者的著作權(quán)益，也會嚴(yán)重地削弱作者的創(chuàng)作積極性。

3、職務(wù)作品體現(xiàn)了作者的個人意志，其思想內(nèi)容是由作者決定的。

總而言之，員工個人對職務(wù)作品并沒有過多的使用權(quán)，只能說職務(wù)作品的著作權(quán)屬員工本人，但剩下的所有的合法使用權(quán)都應(yīng)該由公司進(jìn)行支配。如果公司決定把職務(wù)作品轉(zhuǎn)讓出去的話，員工也沒有權(quán)利干預(yù)公司的決定。但所有的權(quán)益要建立在職務(wù)作品已經(jīng)申請過專利。

職務(wù)作品的著作權(quán)是誰的